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Importância da Documentação Employee

documentação dos funcionários é importante por várias razões. Documentação justifica ações de emprego, desde o recrutamento e seleção para demissão, aposentadoria ou desligamento. Treinamento e desenvolvimento e remuneração e benefícios são partes de documentação empregado também. Manter a documentação precisa e completa suporta objetivos de recursos humanos, tais como planejamento de sucessão e promover a partir de dentro. documentação empregado, quando preparado com cuidado, de forma confidencial e de acordo com as políticas da empresa, é a espinha dorsal de um departamento de recursos humanos.

Recrutamento e seleção



Mesmo que o seu processo de recrutamento e seleção começa com apresentação do pedido on-line através de um sistema de rastreamento requerente, a documentação ainda é um componente importante do processo de contratação. No mínimo, o processo de contratação inclui rastreios telefônicas preliminares, entrevistas face-a-face e avaliações entrevistador. A documentação é essencial para este processo - tomar notas durante as entrevistas pessoais é praticamente uma exigência para ajudar a tomar uma decisão de contratação sábio. Além disso, se você quiser passar ao longo de qualificações de um candidato para outro gerente de contratação, que ajuda a compartilhar suas notas da entrevista. notas da entrevista conter suas avaliações e opiniões pessoais. Portanto, a menos notas do processo de recrutamento e entrevista conter os resultados dos testes ou reafirmar certos fatos sobre conjunto de habilidades do candidato, este tipo de documentação não geralmente tornam-se parte do arquivo pessoal. É importante ressaltar que a documentação empregado também fundamenta elegibilidade de emprego.

Treinamento e Desenvolvimento empregado

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