Os Efeitos de discriminação no trabalho
discriminação no local de trabalho tem sido um grande problema social por várias décadas. Com a implementação de novas leis para proteger as vítimas potenciais, o problema é federal e localmente dirigida. Ainda assim, isso acontece com freqüência e os efeitos são devastadores.
Definição
discriminação local de trabalho refere-se a um ambiente de trabalho que apresenta polarização no tratamento dos empregados. Isso varia de estado civil, sexo, gravidez, mudança de gênero, preferência sexual, gravidez, raça, cor, nacionalidade, crença e idade. Ele também é visto entre colegas de trabalho que exibem comportamento discriminatório para o outro.
Taxa de desemprego
discriminação no trabalho é uma causa comum de taxa de desemprego subindo rapidamente da nação. Se uma empresa não contratar mulheres, em seguida, o candidato do sexo feminino não conseguir o emprego. O mesmo raciocínio se aplica a todas as categorias acima mencionadas afetados por discriminação no trabalho. Estes indivíduos são, sem oportunidades de trabalho e, portanto, desempregados.
Violência
O partido discriminada geralmente é inteligente o suficiente para saber por que ele não foi contratado. Isso instila raiva e mágoa nele. Como ele libera esses sentimentos podem resultar em violência. Sua auto-estima é quebrada e ele desencadeou sua negatividade sobre aqueles que o rodeiam. Muitos assassinatos em massa e casos de violência doméstica são o resultado de discriminação no trabalho.
Produtividade
Um funcionário objecto de discriminação no local de trabalho está apto a perder o interesse em seus deveres e na companhia. Por exemplo: Ele é de uma raça diferente do que seus pares, que fazem piadas inadequadas sutis sobre sua cultura. Ele diz a seu supervisor, que ondas-lo, afirmando:"Oh, isso não é nada." Isso envia sua moral em uma espiral descendente, o que resulta em falta de produtividade.
desespero
discriminação no local de trabalho pode ter efeitos nocivos sobre a psique. Quando desesperança se instala, ele se sente indigno e como um fracasso - ele acha que é tudo culpa dele. Sua unidade para ter sucesso é fugaz e ele desiste de vida. Este estágio de deterioração pode levar à depressão grave.
Direitos dos funcionários
Informar o seu empregador da discriminação. Mantenha um registro dos atos discriminatórios que sofreu. Leia e guarde uma cópia da política anti-discriminação da sua empresa. Eduque-se sobre as leis federais e estaduais sobre a discriminação no trabalho. Uma das leis federais citando a discriminação é a Lei dos Direitos Civis de 1964, Título V11. Ele afirma: "Esta lei federal proíbe a discriminação em termos e condições de emprego nas bases de raça, cor, nacionalidade, sexo e religião." É fundamental conhecer os seus direitos.
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