Diretrizes para um salário do empregado

A maioria dos funcionários são pagas numa base horária ou salário. Um empregado horista recebe o pagamento de acordo com o número de horas trabalhadas durante o período de pagamento. Um trabalhador assalariado geralmente recebe um valor definido em um determinado período, não importa quantas horas trabalha. Uma série de outros regulamentos se aplicam aos empregados de salário.

base salarial significa que o empregado recebe um montante mínimo garantido de pagamento cada período de pagamento. A quantidade pode ser a totalidade ou parte da sua remuneração. Ao contrário de renda de um empregado horista, que pode variar a cada dia de pagamento, o salário do empregado permanece constante a menos que ela tem uma mudança pagamento ou dedução.

A Fair Labor Standards Act (FLSA) é a lei federal que estabelece os padrões para que os empregados são rotulados como isento ou não isento. Um funcionário isentos é excluído do pagamento de horas extras FLSA Requisitos- um funcionário não-isento não é. Enquanto a maioria dos assalariados são isentos, um assalariado pode ser nonexempt. Se o trabalhador assalariado não cumprir os critérios de isenção FLSA, ele é assalariado nonexempt e qualifica-se para as horas extraordinárias.

O empregador deve pagar um trabalhador assalariado todo o seu salário, independentemente de dias ou horas trabalhadas. Se ela não realiza nenhum trabalho para a semana de trabalho, o empregador não tem de pagar-lhe para essa semana. Enquanto ela está pronto, disposto e capaz de trabalhar, ela tem direito ao seu salário integral, mesmo que pouco ou nenhum trabalho está disponível.

O empregador pode deduzir do salário, se a dedução é permitida. deduções permitidas incluem os montantes de compensação para o serviço do júri ou testemunha taxas pagas ao uso excessivo funcionário-de dias de benefícios, tais como dias- pessoal ou de férias suspensão não remunerada por violar uma grande segurança no trabalho ou conduzir licença sem remuneração Regra de tomadas sob a Família Medical Leave ACT- e durante a primeira ou a última semana de trabalho se o empregado não trabalhar a semana inteira. O empregador pode deduzir apenas em incrementos de um dia. Se o empregado leva 3 1/2 dias de folga, por exemplo, o empregador desconta para apenas três dias.

Os empregadores não são obrigados a manter um registro de horas trabalhadas por empregados isentos, apenas para os trabalhadores nonexempt. Ainda assim, o empregador pode exigir que todos os funcionários clock dentro e fora, se quiser. Muitos empregadores não exigem que os empregados isentos assalariados de usar um relógio de tempo, uma vez que não são elegíveis para horas extras e não são pagos de acordo com as horas trabalhadas.