Uso Legal de Vigilância no local de trabalho em Minnesota

Inglês filósofo Jeremy Bentham proposto em "Panopticon," um tratado sobre a gestão penitenciária publicada em 1787, que deve haver um tipo de prisão onde os presos se sentiu como se eles estavam sendo observados em todos os momentos. Esta ideia era se as pessoas pensavam que estavam constantemente monitorados eles não se comportam mal, e essa idéia tem se arrastado para o ambiente de trabalho moderno. Embora a maioria das gravações de vídeo sobre a propriedade privada de um indivíduo ou empresa são legais no Minnesota, existem leis que protegem o direito dos empregados e regulam o uso de câmeras, microfones e outros instrumentos de vigilância no local de trabalho.

O direito à privacidade é o direito de estar a salvo de vigilância não autorizada em uma determinada área. No entanto, sua definição no local de trabalho está longe de ser clara. A área privada é em qualquer lugar, uma pessoa razoável esperar um nível de privacidade, como banheiros, vestiários e quartos. Protecção contra a vigilância não autorizada em áreas privadas e o direito à privacidade no local de trabalho não são um direito constitucional nos Estados Unidos. Cada estado tem suas próprias leis que regulam o uso de vigilância.

Treze estados nos Estados Unidos, incluindo Minnesota, proíbe especificamente o uso de câmeras, microfones ou outros dispositivos de vigilância para fotografar, escutar e trabalhadores do monitor em áreas privadas. Nesses estados, a instalação de dispositivos de vigilância em uma área privada do local de trabalho, tais como banheiros ou vestiários, é uma ofensa criminal.

Em Minnesota, Alabama, Delaware, Geórgia, Havaí, Kansas, Maine, Michigan, Dakota do Sul e Utah, você não pode usar dispositivos de vigilância escondidas em propriedade privada sem autorização do proprietário. Portanto, se seus funcionários no local de trabalho inclui a propriedade privada, como suas casas, o uso de vigilância sem sua autorização poderia ser um crime doloso punível com até dois 2 anos de prisão.

A Quarta Emenda regula a questão da privacidade entre o governo e os seus cidadãos. No entanto, uma lei semelhante proteger a invasão de privacidade entre os cidadãos, como empregadores e empregados, não existe. O que existe é uma série de leis feitas pelo juiz, chamados delitos, que regulam injustiças sociais, que não atingem o nível de crimes, a partir do nível dos tribunais civis. Em Minnesota, o direito à privacidade foi estabelecido pela primeira vez em 1998 com a decisão judicial no Lago vs. Wal-Mart. Este marco delito determinou que a privacidade é uma parte da nossa humanidade e que a liberdade nos dá o direito de escolher o que temos privado e o que compartilhar publicamente.

A Federal Communications Electronic Privacy Act proíbe a intercepção intencional de comunicações electrónicas no local de trabalho. No entanto, existem várias lacunas grandes que permitem que os empregadores para monitorar efetivamente empregados. Por exemplo, os empregadores podem interceptar e-mails e conversas telefônicas de funcionários, desde que há um consentimento real ou implícita ou conhecimento da vigilância. Assim, se uma empresa anuncia que a vigilância eletrônica está sendo realizada como parte de sua política de empresa, pode ser autorizado a usá-lo para monitorar seus funcionários.