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Tipos de Mudança Organizacional

Todos os tipos de mudança organizacional requer uma estratégia de gestão da mudança para implementar.
Todos os tipos de mudança organizacional requer uma estratégia de gestão da mudança para implementar. (Imagem: vichie81 / iStock / Getty Images)


A mudança organizacional é uma das empresas termo usado para descrever uma mudança no funcionamento da empresa. As empresas passam por uma mudança organizacional em resposta a fatores como aumento da concorrência, a nova tecnologia ea receita diminuiu. As organizações podem sofrer pequenas alterações que visam a melhoria contínua ou mudanças dramáticas que transformam a cultura interna da empresa.

Mudança de desenvolvimento



Um negócio geralmente planeja uma mudança de desenvolvimento para melhorar ou corrigir um processo na organização. Exemplos de uma mudança organizacional desenvolvimento incluem melhorar a eficiência dos procedimentos de faturamento da empresa ou atualizar os processos de folha de pagamento. mudanças de desenvolvimento são melhorias pequenas, incrementais ou correções na forma como uma organização conduz seus negócios. Algumas mudanças de desenvolvimento são planejados, enquanto outros ocorrem devido a influências externas. Por exemplo, um aumento nos negócios pode exigir uma melhoria dos procedimentos de faturamento para lidar com o trabalho extra.

Mudança de transição



Uma mudança de transição é aquela em que uma organização substitui um processo ou procedimento existente com um novo. Por exemplo, uma empresa de fabrico pode substituir um processo de produção manual com um processo automatizado. A mudança exige a organização para eliminar progressivamente o método antigo e implementar o novo procedimento. Outros tipos de mudança de transição incluem a construção de novos produtos ou oferecer novos serviços aos clientes. As empresas a implementar uma mudança de transição para atingir um objetivo como o aumento de receita ou eliminação de resíduos.

mudança transformacional



mudança transformacional é uma profunda mudança na forma como a empresa opera e tipicamente envolve mudanças de desenvolvimento e em transição. Uma organização implementa uma mudança transformacional ao longo do tempo em todas as áreas do negócio. A mudança resulta em uma transformação na cultura da organização. Exemplos de mudança transformacional incluem uma revisão dos produtos ou serviços empresas e reestruturação de estratégia de negócios da empresa. mudança transformacional pode ser resultado de reduções significativas na receita ou aumento da concorrência.

Gerir a Mudança Organizacional

Independentemente do tipo de mudança organizacional de um negócio está passando, gestão da mudança é necessária para garantir uma transição suave. gestão da mudança eficaz requer o negócio para identificar o resultado desejado da mudança e um meio para medir o sucesso. Comunicar a necessidade de mudança e incluindo aqueles afetados pela mudança organizacional no planejamento pode ajudar a reduzir a resistência dos trabalhadores. Permitindo que os funcionários a participar da mudança organizacional pode ajudar a reduzir o medo ea ansiedade. As organizações também comunicar com os empregados freqüentemente durante todo o processo. A gestão da mudança também inclui a identificação de funcionários que irão participar em várias áreas da mudança organizacional.

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