Diversidade e Multiculturalismo no Trabalho

Multiculturalismo refere-se à aceitação e promoção de pessoas de diferentes origens étnicas e raciais. Diversidade amplia essa visão para incluir a promoção de pessoas de diferentes origens e de diferentes habilidades, religiões, sexualidade e até mesmo formas de pensar. A força de trabalho multicultural e diversificada ajuda a produzir melhores produtos, expandir as linhas de negócios global e promover a inovação e resolução criativa de problemas entre os grupos de trabalho. Ter uma força de trabalho que reflete valores e base de clientes de uma empresa é um negócio inteligente.

Com o crescimento explosivo em vários demografia nos Estados Unidos, é importante contratar funcionários que refletem seus clientes e que podem se relacionar com eles e pensar como eles. As empresas mais comprometidas com a diversidade definir a contratação de metas e bônus de link para o crescimento de uma força de trabalho diversificada.

As empresas que estão comprometidas com a diversidade se preocupam mais do que trazer talento minoria. Eles tentam manter as pessoas que ampliam a diversidade da empresa. Bons programas de retenção incluem orientação jovens profissionais e de nível médio e ajudá-los a permanecer conectado. Além disso, a gestão da diversidade envolve grupos de trabalho ou grupos especiais cuja função é monitorar a diversidade no local de trabalho e para detectar padrões e problemas que podem não ser visíveis para a alta gerência.

Diversidade aplica a mais de pessoas. Aplica-se à forma como a empresa conduz seus negócios. Boa gestão da diversidade casais multiculturalismo e diversidade para cada linha de departamento e de negócios. Além disso, a diversidade se aplica a fornecedores, distribuidores e contratos. Ao oferecer negócios para pequenas e desfavorecidas empresas, as empresas podem demonstrar que o seu compromisso com a diversidade está profundamente enraizada na psique corporativa.

Empresas em saber sobre a diversidade usar sua força de trabalho multicultural estrategicamente para competir com sucesso em novas áreas ao redor do mundo. Eles sabem que ter essa confiança do cérebro em casa é importante saber como navegar com sucesso a cultura, leis e ambiente de negócios da nova região onde eles querem fazer negócios.

É importante evitar práticas de diversidade e multiculturalismo confusos com as leis de igualdade de oportunidades - comumente referido como ação afirmativa. Gestão não deve considerar a diversidade como uma questão de conformidade legal estrita mas como um fator importante para o sucesso do negócio.

Fazendo com que todos em uma empresa de compreender a importância da diversidade não será fácil. A empresa deve superar o racismo entranhado e sexismo, estereótipos e intolerância ea falta de adaptações razoáveis ​​para as pessoas de diferentes capacidades físicas. O treinamento será necessário sensibilizar e aumentar a sensibilidade.