Quais são os benefícios de uma entrevista?

À primeira vista, uma entrevista pode parecer um inconveniente para ambas as partes envolvidas. O gerente de contratação deve tomar o tempo fora de sua agenda lotada para mais um encontro intenso e o candidato é, por vezes, preocupados com a idéia de ficar sentado durante uma longa sessão de responder a perguntas. Mas uma entrevista, na verdade, oferece uma série de benefícios para o gerente de contratação e o candidato.

Uma entrevista é uma ferramenta de avaliação eficaz que os gerentes de contratação usar para decidir quem é o melhor ajuste para assumir uma posição aberta. Olhando para um currículo muitas vezes não é suficiente para fazer uma decisão educada. A entrevista é geralmente realizada na pessoa de modo que o entrevistador pode obter uma impressão completa do candidato. O Bureau of Labor Statistics EUA afirma que a preparação, aparência pessoal e regras básicas de etiqueta apropriada, tais como estar no tempo e ter boas maneirismos, é de primordial importância. Este não é apenas verdadeiro para o candidato, mas o entrevistador também.

Segurando uma entrevista dá tanto o gerente e potencial candidato a chance de conhecer uns aos outros em pessoa e ver se eles podem fazer uma conexão. Às vezes duas pessoas se relacionam melhor quando falar cara a cara em comparação com comunicação através de e-mail ou telefone. Cada pessoa tem a chance de examinar pistas verbais e físicas, tais como linguagem corporal. Por exemplo, se o entrevistador percebe que o indivíduo tem uma postura confiante e olha-lo diretamente no olho, que é uma indicação de que ele pode ser um candidato mais forte em comparação com alguém que despenca sobre ou parece desinteressado.

Uma entrevista também ajuda a esclarecer eventuais confusões um gerente de contratação pode ter sobre o aluguer prospectivo. Por exemplo, se currículo de um candidato mostra uma grande lacuna em sua história de emprego, ela teria a oportunidade de explicar a questão. É também uma oportunidade para ambas as partes para chegar na mesma página, na medida do horário de trabalho, remuneração, as referências ea data de início proposto para o emprego.

Em alguns casos, os candidatos podem ouvir rumores sobre o negócio que pode dar-lhes dúvidas sobre aceitar o cargo. A entrevista fornece o candidato com a oportunidade de obter informações em primeira mão de um representante oficial da empresa para esclarecer essas preocupações antes que ele torna-se associado com a empresa. Por exemplo, se uma história recente notícia sobre a empresa faz com que o público a questionar futuros ou de associações empresariais da organização, a entrevista é um formato perfeito para o gerente de contratação para esclarecer estas questões para o candidato potencial.