Etapas do processo de seleção de funcionários

Quando um empregador envia um convite para os candidatos para se candidatar a um emprego, o empregador tem um processo padrão para analisar e selecionar um empregado para contratar. Um candidato pode ser exibido fora em qualquer etapa, de modo que o empregador não precisa executar todas as etapas do processo de seleção de funcionários para cada candidato.

O primeiro passo é solicitar informações de potenciais candidatos a emprego. O requerente pode enviar um currículo que inclui a história anterior de trabalho, uma lista de habilidades de trabalho relevantes e referências de colegas de trabalho e outros empregadores. Os recursos naturais Conservation Service diz candidatos para fotocopiar cartas escritas de referência e enviá-los para a organização. Em alguns campos, o recorrente alega também um portfólio que inclui exemplos de trabalhos anteriores.

No próximo passo, o empregador compara a informação que os candidatos enviar a descrição do trabalho. O empregador descarta currículos de candidatos que não são qualificados para o trabalho, ou têm credenciais fraco em comparação com outros candidatos. Muitos dos candidatos que não podem executar o trabalho são selecionados fora neste momento.

Em seguida, o empregador verifica as informações sobre o currículo do candidato. O empregador pode exigir que o requerente apresentar transcrições escolares para verificar as credenciais educacionais. O empregador pode entrar em contato com uma organização profissional ou uma placa de licenciamento estadual para verificar uma credencial relacionada ao trabalho. O empregador também pode realizar uma verificação de antecedentes para determinar se um candidato não mencionou uma condenação penal ou uma rescisão por justa causa de outra empresa. De acordo com a Federal Deposit Insurance Corporation, um banco não pode contratar um funcionário que tenha sido condenado por certos tipos de crimes, como lavagem de dinheiro.

O empregador, em seguida, seleciona os melhores candidatos e os chama para uma entrevista. Revisores, incluindo representantes de Recursos Humanos e chefe potencial do candidato e colegas de trabalho questionar o candidato sobre a informação em seu currículo e sua história de trabalho. Algumas empresas estão dispostas a pagar para transportar um potencial candidato para uma entrevista de emprego. De acordo com o Estado de Dakota do Norte, a entrevista é a parte mais importante do processo de seleção de funcionários.

Após a entrevista, avaliação pessoal notas sobre cada candidato e comparar o desempenho de cada candidato em cada área em consideração. Um empregador utiliza vários critérios, tais como a aparência profissional do candidato, comenta o recorrente apresentou, e perguntas que o recorrente pediu sobre a organização para determinar qual empregado para contratar. O empregador seleciona um candidato ou vários candidatos, para contratar e diz aos outros candidatos que não começar o trabalho.