Diretrizes FMLA para Maternity Leave

A família federais e Medical Leave Act (FMLA) garante aos trabalhadores o direito de tirar uma folga para dar à luz e cuidar de um recém-nascido. Ao abrigo desta lei, gestantes (e pais) estão habilitados a tomar uma certa quantidade de tempo livre sem risco de perder seus empregos, embora o empregado não tem direito a indemnização paga. A lei também permite sair para problemas de saúde graves, envolvendo o funcionário ou um membro da família imediata.

O FMLA obriga os empregadores a conceder empregados 12 semanas de folga em um período de 12 meses para lidar com a família ou problemas médicos. Uma circunstância de qualificação é o nascimento de uma criança e os cuidados posteriores do recém-nascido (isso inclui adotar uma criança ou tomar em um filho adotivo). A lei também permite que os funcionários tirar uma folga para uma condição de saúde grave ou para cuidar de um membro da família imediata de tal necessidade.

Todos os empregadores e órgãos públicos devem fornecer FMLA licença. empregadores do setor privado deve fornecer FMLA só saem se eles tiveram pelo menos 50 trabalhadores na folha de pagamento para 20 ou mais semanas durante o ano civil atual ou anterior. Empregados são elegíveis se tiverem trabalhado para o seu empregador atual por pelo menos um ano e trabalhou pelo menos 1.250 horas durante os 12 meses anteriores a sua licença FMLA. Eles devem estar trabalhando em um local com pelo menos 50 trabalhadores, ou dentro de 75 milhas de um local.

tempo FMLA para licença de maternidade, ou qualquer outro motivo, não é remunerado. A lei simplesmente impede os empregadores de demitir um funcionário que tomam até 12 semanas fora pelas razões apropriadas. Os empregadores que fornecem grupo de cobertura de seguro de saúde deve continuar a manter a cobertura para os funcionários em licença FMLA, e os funcionários devem continuar a pagar a sua parte dos prémios, se for o caso, enquanto estava de licença.

Os funcionários devem dar pelo menos 30 dias de aviso prévio antes de tomar tempo FMLA para licença de maternidade, a menos que eles devem ter tempo livre antes do previsto. Nesse cenário, eles devem fornecer um aviso assim que for praticável. Os empregadores devem tomar medidas adequadas para informar o trabalhador sobre seu direito de tomar FMLA licença, incluindo um aviso pela Secretaria do Trabalho e da prestação de informações escritas em manuais de empregado ou outros materiais.

Se os empregadores oferecem férias pagas, tais como tempo de férias e dias doentes, os funcionários podem optar por usar esse tempo durante a sua licença FMLA. Além disso, os empregadores podem obrigá-los a usar férias pagas como parte de sua licença FMLA. A janela máxima licença permanece 12 semanas em que encenação a diferença é que o empregado irá receber uma compensação para a parte desse tempo.

Se um empregado é incapaz de retornar da licença de maternidade após 12 semanas, o empregador pode ter o direito de encerrar sua posição. No entanto, a gravidez Discrimination Act exige que o empregador manter aberto um trabalho durante qualquer ausência relacionada com a gravidez durante o tempo que o empregador iria manter um trabalho aberto para outros empregados afastados por causa de uma doença ou deficiência. provável que o empregador irá especificar que calendário em um manual manual ou política.