Fatores que afetam a previsão de Manpower

Pessoas que escolhem uma profissão raramente percebem as forças econômicas maiores em jogo que orientam sua tomada de decisão. inovações tecnológicas e novas necessidades econômicas são dois fatores para a evolução de carreiras e salários. Todos os anos, instituições governamentais, como o Bureau of Labor Statistics publicar resultados sobre as perspectivas da carreira de diversas indústrias e os salários correspondentes.

Até o surgimento da industrialização no início de 1900, as carreiras mais comuns foram agrária: Tending às culturas, criação de gado e outras atividades herdade foram as carreiras típicas. Os salários associados a estas profissões flutuava com base na saída ea noção de receber um salário anual foi atípico. No entanto, o advento da industrialização manifestado novas carreiras em têxteis, automóveis e fabricação fábricas. Nestes campos, os trabalhadores receberam um salário por hora. O Bureau of Labor Statistics informa que o salário médio de um trabalhador de produção em 1903 - com o valor do dólar em 1999 - foi de US $ 4.200, enquanto em 1999 o salário médio da mesma profissão é de R $ 33.700.

Outlook carreira e salários dependem da exigência básica da profissão e a oferta de trabalhadores. Por exemplo, o Bureau of Labor Statistics afirma as perspectivas de carreira de enfermeiros e trabalhadores de TI deve ter mais rápido do que o esperado crescimento. Consequentemente, a alta demanda por esses campos produz salários acima da média. Outras profissões experimentar uma diminuição nos salários como resultado da demanda ou terceirização baixou. operadores de call center e trabalhadores de aço são dois exemplos de profissões que tenham sofrido uma redução nos salários por causa da mudança de forças econômicas.

carreiras de nível de entrada geralmente ganham salário mínimo. Porque os empregos de nível de entrada requerem pouca formação e os trabalhadores são mais facilmente substituídos do que os trabalhadores altamente qualificados, como médicos, as empresas pagam esses funcionários um salário determinado pelo governo. Periodicamente, o Congresso analisa o nível de inflação e ajusta o salário mínimo para explicar o aumento dos preços.

O aumento da globalização é uma das razões para o declínio dos salários e retardou o crescimento de várias carreiras. Como as empresas procuram manter competitiva, eles se voltam para o exterior para reduzir os seus custos. Países como a Índia ea China têm trabalhadores que podem executar a mesma função de trabalho em uma fração do custo. Assim, os trabalhadores americanos devem estar dispostos a aceitar um salário mais baixo para explicar essa grande discrepância nos salários.

Um artigo de 2008 “Washington Post”, relata que os empregos menos qualificados não são as únicas profissões sujeitas a salários reduzidos e retardou o crescimento: A porcentagem de trabalho legal terceirizada para trabalhadores na Índia, que podem elaborar os mesmos documentos a um custo menor aumentou 60 por cento em três anos.

Algumas carreiras permanecer imune a mudanças econômicas radicais, e outros podem se beneficiar de uma paisagem em mudança. Trabalhadores na indústria de cuidados de saúde têm a beneficiar com alta demanda por seus serviços por causa do envelhecimento da população. Enfermeiros, médicos, assistentes farmacêuticos e técnicos de medicina são apenas algumas profissões neste campo que vai experimentar o crescimento do emprego forte e altos salários.

A desaceleração da economia tende a destacar as carreiras eliminados como resultado da terceirização. Além disso, os salários são muitas vezes deprimido durante os períodos de desemprego elevado por causa do aumento da concorrência por empregos. No entanto, o desemprego cíclico ou crônica tende a não deixar mudanças permanentes ou duradouros nas perspectivas de carreira e salários.