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O que é um Exempt assalariado empregado?

O Departamento do Trabalho, Salário e Divisão horas Estados Unidos, supervisiona o Fair Labor Standards Act, ou FLSA, que define as condições para que um trabalhador assalariado está isento. Ao contrário de funcionários horistas que recebem pagamento com base em horas trabalhadas durante o período de pagamento, empregados assalariados isentos receber uma quantidade predeterminada que constitui salário. O pagamento é normalmente semanal, quinzenal ou mensal, embora isso vai variar dependendo do trabalho.

Identificação



assalariados isentos receber o pagamento em uma base salarial e estão isentos dos requisitos FLSA pagamento de horas extras, ou seja, o empregador não pagar horas extras. Para se qualificar para a isenção, um empregado deve cumprir os padrões salariais FLSA e deveres do trabalho para sua posição. Isento significa que um empregado é excluído overtime- funcionários mais por hora não estão isentos de horas extras, enquanto a maioria dos assalariados são. Um funcionário que recebe o pagamento em uma base salarial, mas não satisfaz os critérios isentos FLSA específicas para sua ocupação, é nonexempt e qualifica-se para as horas extraordinárias.

Critérios de teste



Um empregado assalariado isentos devem passar por testes tanto a nível salarial FLSA e trabalho deveres para se qualificar como isentos. Por exemplo, administrativos funcionários, profissionais e executivos deve receber nada menos do que um salário semanal de US $ 455 e atender aos requisitos deveres do trabalho do ato para a sua posição.



Por exemplo, para beneficiar de uma isenção, o dever principal de um funcionário executivo deve ser gerir a empresa ou uma divisão reconhecida dentro dela, supervisionar regularmente o trabalho de um mínimo de dois ou mais funcionários em tempo integral e ter a autoridade para empregar e encerrar outros empregados . Se este último não está dentro de seu escopo de trabalho, ele ainda se qualifica para a isenção, se as suas recomendações ou sugestões em matéria de emprego e rescisão de funcionários, e os que envolvem progressão ou promoção, são dadas consideração substancial.



Se necessário, o empregador deve consultar o Salário e Divisão horas de assistência em reconhecer um empregado isento.

Forma de pagamento

Um empregado assalariado isentos deve receber salário integral de cada dia de pagamento, independentemente de horas ou dias trabalhados. Se ela não funciona para a semana, o empregador tem de pagar-lhe para essa semana. Um empregador não pode deduzir salário porque a empresa fechado devido ao mau tempo ou porque o empregado teve um dia parcial off. assalariados isentos receber salário integral menos uma dedução permitida se aplica, como o uso excessivo de dias de benefícios e suspensão não remunerada. Quando deduções permitidas aplicar, o empregador torna-os apenas em incrementos de um dia.

A marcação do tempo e Recordkeeping

Porque os funcionários assalariados não são pagos com base nas horas de trabalho, muitos empregadores não exigem-los para perfurar dentro e fora de um relógio de tempo como funcionários horistas. Ainda assim, um empregador pode fazer esse pedido, se é a preferência da empresa. Será que o FLSA não obrigam os empregadores a manter um registro de horas de trabalho para os empregados assalariados isentos, mas deve manter registros da base sobre a qual são pagos.

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