O que é considerado um local de trabalho hostil?

Um ambiente de trabalho hostil é criado quando um empregado, quer a tempo inteiro, a tempo parcial, de trabalho temporário ou sazonal, gestão de pessoal, empreiteiro ou não funcionário fazer negócios no local de trabalho, cria um ambiente hostil através de observações ou ações discriminatórias.

Discriminação em direção a um indivíduo é baseado em uma pessoa usando a idade (mais de 40), religião, sexo, deficiência, origem nacional, cor e raça como um meio para assediar outro indivíduo. O assédio pode ser na forma de observações verbais ou por contato físico.

Um indivíduo não tem que ser o alvo direto da discriminação Para ser considerado assediado. Indivíduos testemunhando o assédio dos outros, se as ações foram feitas através de observações depreciativas ou moções sugestivas e que se sentem impotentes, ameaçados e intimidados são vítimas de um ambiente de trabalho hostil.

Um local de trabalho hostil cria um ambiente ofensiva e negativo que impacta diretamente a produtividade de um empregado, juntamente com a capacidade de trabalhar de forma eficiente e eficaz. Vítimas e testemunhas que trabalham em um ambiente hostil estão sujeitos ao medo de repercussões e retaliação que podem resultar em perda de emprego.

Siga o protocolo a empresa tem no lugar para questões anti-assédio. Traga qualquer caso de assédio à atenção de um supervisor de departamento ou gerente para a resolução.

Empregados e ex-empregados pode registrar uma queixa de assédio diretamente para o Emprego Comissão de Oportunidades Iguais (EEOC) dentro de 45 dias após o incidente através de um escritório local.