Como escolher um estilo de liderança

Escolha um estilo autocrático de liderança quando você está trabalhando com uma equipe de trabalhadores não qualificados ou o trabalho exige o poder absoluto do líder. Um líder autocrático vai ditar como fazer cada trabalho. Este estilo não funciona para todas as situações e não deve ser a norma.

Seja um líder burocrático quando um trabalho exige precisão e repetição de seus trabalhadores. Ter funcionários seguem os procedimentos para a carta e não fora das suas responsabilidades está a ter um estilo burocrático. Ele funciona bem em situações de fábricas e indústrias como a contabilidade e seguros.

Instituir um estilo de liderança democrático, se você trabalhar em um ambiente de escritório padrão. Isto significa deixar os funcionários saber o que as metas são e discussão entre a equipe como todo mundo deve ir sobre como realizar estes. Isto dá aos funcionários um senso de envolvimento e muitas vezes resulta em mais duro ética de trabalho.

Use um estilo de liderança laissez-faire, quando você está lidando com trabalhadores experientes, auto-partida. As pessoas que conhecem seu trabalho no interior- fora não precisa de uma mão titular para dizer-lhes como realizar seus objetivos. Basta dizer-lhes o que você precisa e quando você deve tê-lo terminado. Torne-se disponível para perguntas, mas a confiança em seu trabalhador experiente para fazer o trabalho.

Exigir um estilo de liderança orientada para a tarefa quando existem prazos apertados e os resultados do trabalho e tempo são críticos. Este estilo coloca as metas à frente de qualquer outra coisa e é um pouco semelhante ao estilo de liderança autocrático.