Quais são os benefícios de queixas e arbitragem de Sindicatos?

Os procedimentos de reclamação e de arbitragem são ambos normalmente prevista em pormenor no contrato negociado entre o sindicato e empregador. Geralmente, as queixas podem ser arquivadas por violações dos termos ou aplicação do acordo. itens específicos pode ser excluído do procedimento de queixa - por exemplo, as avaliações de desempenho são uma exclusão típica. Arbitragem é a etapa final do processo de reclamação.

O procedimento de reclamação é uma oportunidade para a união e gestão para resolver uma disputa no nível mais baixo possível, sem despesas ou perda de tempo desnecessária. Muitas vezes, o procedimento de reclamação irá fornecer para uma reunião informal no início do processo. Isso permite que a união para se encontrar com gestão antes de documentar formalmente a questão para discutir e resolver o problema. Nos casos em que a questão foi um mal-entendido ou de gestão não estava ciente do problema, a queixa pode ser resolvida de uma forma mutuamente aceitável.

O procedimento de queixa e, em última instância, a arbitragem dotar a União de uma maneira formal para fazer cumprir o contrato que foi negociado com a administração. O procedimento de reclamação tem limites de tempo e muitas vezes tem uma cláusula em cada passo que afirma que a gestão deve responder dentro de um determinado número de dias ou a reclamação passará automaticamente para a próxima etapa. Isso impede a gestão de ser capaz de parar ou evitar responder. Se a administração perdeu todos os prazos, a questão seria elevado à arbitragem para o árbitro a decidir.

Nos casos em que a união ea gerência não pode concordar durante o curso da queixa, o resultado típico é a arbitragem. Isso permite que a decisão a ser tomada por uma pessoa neutra não é afiliado com o empregador ou da união. Se houver uma disputa sobre a intenção da linguagem do contrato, o procedimento de reclamação e arbitragem permite que a intenção de ser formalmente decidido em vez de gerenciamento de interpretar o contrato de tal maneira que a união pode não necessariamente concordar. A arbitragem é um processo muito menos caro do tribunal e não requer necessariamente um advogado para apresentar o caso. No entanto, a decisão do árbitro pode ou não ser vinculativo, dependendo do acordo negociado entre as partes. Se a decisão é vinculante, formalmente estabelece um precedente.

Ao tomar o caso de um empregado através do processo de reclamação ou arbitragem, o sindicato pode evitar alegações de que ele falhou em seu dever de representação justa. A união tem o direito de recusar-se a levar um caso se for considerado que a questão não tem mérito suficiente para se lamentar ou arbitrar. No entanto, a União não pode tomar uma decisão arbitrária, recusar-se a avançar por causa de sentimentos pessoais sobre o reclamante ou o custo para a união, ou ser negligente e prematura no processamento de uma reclamação. Se um membro tem um caso legítimo, a União deve utilizar os procedimentos corretos.