Violação de Contrato de Trabalho

Trabalhadores em certas posições ou campos devem assinar contratos de trabalho quando eles começam a trabalhar para um novo empregador. Um contrato de trabalho é um documento legal que especifica o que o empregador espera do trabalhador, e que o trabalhador receberá em compensação para o trabalho. Os contratos de trabalho pode ser temporária ou durar para a duração da carreira de um trabalhador.

Os empregadores são legalmente obrigados a respeitar todos os termos em um contrato de trabalho. Isto inclui fazer todos os pagamentos de salários e pagamentos de incentivos dentro do cronograma. Os empregadores que reter salários ou estão tarde fazer pagamentos ou entregar benefícios estão em violação. Os empregadores também violam os acordos de emprego quando terminam um trabalhador para fins diferentes daqueles permitido no contrato de razões. Como a maioria das responsabilidades de um empregador em um contrato de trabalho se relacionam a uma compensação, uma questão de salário é a violação mais provável pelo empregador.

Um funcionário que se recusa a participar de eventos, seguir as ordens de seus superiores ou seguir um método de trabalho prescrito podem estar em violação dos termos de um contrato de trabalho. Outras violações incluem falha em seguir políticas de ética da empresa e colegas de assédio. Os funcionários também podem violar seus acordos por desconsiderando política de atendimento do empregador. Quando um acordo inclui termos de não concorrência, isso significa que o empregado é uma violação se ela vai trabalhar para um concorrente ou abre seu próprio competindo negócio, mesmo depois de deixar o trabalho que veio com um contrato de trabalho.

Alguns contratos de trabalho delinear as consequências das violações pelas partes, tais como rescisão ou danos monetários. Em outros casos, um partido deve tomar o outro ao tribunal para exigir uma indemnização por quebra de contrato. Se qualquer uma das partes pode mostrar uma perda financeira significativa devido à violação do outro, o tribunal pode conceder uma liquidação em dinheiro. Em alguns casos, como assédio sexual, um funcionário que violar um acordo poderá ter de pagar duas vezes - uma vez para o empregador para romper o contrato e novamente para o autor em uma ação de assédio sexual separado.

Nem todos os contratos de trabalho violação resulta em uma ação legal. Se um contrato de trabalho requer um trabalhador em cumprir com todas as políticas da empresa, os supervisores podem não cumprir todas as políticas menor se o trabalhador ainda é produtiva. Ao mesmo tempo, os trabalhadores que se sentem como se um empregador está em violação podem preferir continuar trabalhando, em vez de perder seus empregos e gastar o dinheiro necessário para uma prolongada batalha legal. Tribunais usar as leis trabalhistas e contratos estatais para resolver disputas contrato de trabalho, o que significa que as decisões judiciais variam conforme o local e estão sujeitos a mudança de leis e tendências ao longo do tempo.