Deveres e Responsabilidades de um Gerente de Pessoal
O gerente de pessoal, ou chefe de recursos humanos, é a pessoa em uma empresa responsável não só de pessoal mas gerenciar áreas relacionadas aos funcionários e seus empregos. O gerente de pessoal está envolvido com os trabalhadores a partir do momento um potencial entrevistas com funcionários para o trabalho até o momento deixa o empregado, embora este envolvimento é muitas vezes nos bastidores.
Contratar
O gerente de pessoal é muitas vezes a primeira pessoa um funcionário fala depois de ser contratado por um chefe de departamento. O gerente de pessoal garante o funcionário traz toda a papelada necessária para completar o processo de emprego, incluindo a prova de fundo educacional, cidadania e outros itens uma empresa individual requer. O gerente de pessoal começa a construir um arquivo empregado neste momento.
Diretrizes de funcionários e Iniciação
O gerente de pessoal passa por cima do manual do funcionário com cada novo funcionário, garantindo todas as regras da empresa são explicados em detalhes. Estes incluem políticas de doentes, benefícios e consequências para qualquer comportamento que a empresa não tolera. Depois que o manual foi apresentado e explicado para o novo funcionário, o gerente de pessoal tem o novo funcionário assinar. O gerente também explica e inicia a papelada para benefícios de saúde do empregado. O gerente de pessoal deve ter conhecimento suficiente das opções de benefícios de saúde disponíveis para explicá-los aos novos empregados e também coordena com agentes de seguro de saúde para vir em casa para explicar a política para os novos empregados.
Requisitos de treinamento da empresa e Saúde
gestores de recursos humanos normalmente configurar e gerenciar qualquer formação adicional empregados recebem através do curso de seu emprego. gestores de recursos humanos estão freqüentemente envolvidos com os empregados em postos de trabalho em que são necessárias vacinações regulares, como em trabalhos relacionados com a saúde. O gerente de pessoal envia lembretes para os funcionários quando eles são devido a ter todos os tiros necessárias como termo de emprego. Se a empresa tem uma enfermeira em casa, o gerente de pessoal ajuda os funcionários a coordenar um tempo para tirar fotos. Para o treinamento, os treinadores gerente de contatos para fornecer sessões em casa, então os funcionários contatos que precisam de treinamento. O gerente de pessoal também consulta com os supervisores para coordenar vezes adequadas para tomar um empregado longe de seu trabalho para o treinamento.
Entrevista de saída
O gerente de pessoal, em muitas empresas, também realiza entrevistas de saída. A entrevista de saída não é exigido por lei, mas pode empresas usá-los como um meio de determinar razões para perder funcionários. Neste momento, o gerente de pessoal explica os seus direitos em relação a questões como manter o seu seguro de saúde se você escolher. O gerente de pessoal também faz perguntas a respeito de sua experiência de trabalho com a empresa.
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