Qual é a diferença entre Co-Option e cooptação?
Se você pertence a um comitê ou organização, você e seus membros do grupo pode periodicamente selecionar novos membros para se juntar ao grupo. Membros desempenham um papel vital nas organizações, e eles costumam participar do processo de tomada de decisão. Ao escolher novos membros, a sua organização pode usar o método de co-opção ou cooptação em fazer as seleções finais.
Co-opção e Cooptação Definido
Não há diferença entre "cooptação" e "cooptação". Ambos os termos são variantes da palavra "cooptar" e levar o mesmo de significação e normalmente envolvem a eleição ou sumariamente nomeação de novos membros de uma organização, o conselho, conselho ou grupo. Co-opção e cooptação também pode descrever a atitude de um membro do grupo que propõe e inicia mudanças dentro de uma organização. Por exemplo, um membro da organização recém cooptado pode se esforçar para conquistar outros membros e convencer os membros a aceitar suas idéias. Além disso, co-opção e cooptação pode indicar uma estratégia de negócio, em que as empresas visam obter o apoio dos opositores ao implementar a mudança.
Processo de votação
Organizações e grupos podem realizar eleições e votar em novos membros. membros existentes discutir as qualificações dos potenciais candidatos, e com base nestas qualificações, eles decidem aceitar ou recusar um indivíduo. Adicionando novos membros preenche vagas dentro da organização- e uma vez que esta pessoa torna-se um membro oficial organização, ele participa das reuniões e contribui para o desenrolar de metas ou objetivos da organização.
Compromissos
O ato de nomeação sumariamente, que é a nomeação do novo membro sem o seu consentimento, também é considerado co-opção e cooptação. Organizações que empregam estes métodos geralmente levam ou assumir autoridade e poder. Uma vez que a organização nomeia o novo membro ou membros, o objetivo é, geralmente, para tomar as (s) idéias individuais e adotar essas idéias dentro da organização. Isso pode ocorrer se o novo membro apresentou uma ameaça para a organização. A organização reduz essa ameaça assimilando essa pessoa em seu grupo.
Estratégia manipuladora
Co-opção e cooptação também é usado para manipular a mudança. No mundo corporativo, é comum para os empregadores ou de gestão para implementar a mudança dentro da organização. No entanto, parte desse pessoal pode resistir ou evitar mudanças. Por meio de cooptação, empregadores ou gerentes que implementam mudança pode convidar trabalhadores resistentes a participar de seus esforços e atribuir-lhes um papel. Dando resisters um papel de liderança no processo de mudança pode desencadear o cumprimento e apoio.
- As vantagens de uma Comissão de Orçamento
- O que é um Grupo BNI?
- Deveres do Comitê Hospitalidade
- O que é um perpetua Conselho de Auto de Administração?
- Non-Profit Conselheiro descrição do trabalho
- A importância do trabalho em grupo
- Como criar um Conselho de Administração
- Non-Profit Deveres e Regulamento do Conselho
- Como Iniciar uma organização de faculdade
- As características dos grupos em Comportamento Organizacional
- Que É um Quórum em uma reunião do conselho?
- Quais são os deveres de um at Large Conselheiro?
- Descrições Conselho Posição
- Como aproximar mudança em uma organização
- A estrutura de uma Organização das Cooperativas
- Board Sem Fins Lucrativos de Director Job Description
- Como introduzir Membros da equipe
- Bons presentes para um Conselho de Administração do pessoal
- Quais são os elementos de uma organização informal?
- O que é um membro do Conselho Consultivo?
- Como obter uma posição do tabuleiro pago