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Qual é a diferença entre Co-Option e cooptação?

Se você pertence a um comitê ou organização, você e seus membros do grupo pode periodicamente selecionar novos membros para se juntar ao grupo. Membros desempenham um papel vital nas organizações, e eles costumam participar do processo de tomada de decisão. Ao escolher novos membros, a sua organização pode usar o método de co-opção ou cooptação em fazer as seleções finais.

Co-opção e Cooptação Definido



Não há diferença entre "cooptação" e "cooptação". Ambos os termos são variantes da palavra "cooptar" e levar o mesmo de significação e normalmente envolvem a eleição ou sumariamente nomeação de novos membros de uma organização, o conselho, conselho ou grupo. Co-opção e cooptação também pode descrever a atitude de um membro do grupo que propõe e inicia mudanças dentro de uma organização. Por exemplo, um membro da organização recém cooptado pode se esforçar para conquistar outros membros e convencer os membros a aceitar suas idéias. Além disso, co-opção e cooptação pode indicar uma estratégia de negócio, em que as empresas visam obter o apoio dos opositores ao implementar a mudança.

Processo de votação



Organizações e grupos podem realizar eleições e votar em novos membros. membros existentes discutir as qualificações dos potenciais candidatos, e com base nestas qualificações, eles decidem aceitar ou recusar um indivíduo. Adicionando novos membros preenche vagas dentro da organização- e uma vez que esta pessoa torna-se um membro oficial organização, ele participa das reuniões e contribui para o desenrolar de metas ou objetivos da organização.

Compromissos



O ato de nomeação sumariamente, que é a nomeação do novo membro sem o seu consentimento, também é considerado co-opção e cooptação. Organizações que empregam estes métodos geralmente levam ou assumir autoridade e poder. Uma vez que a organização nomeia o novo membro ou membros, o objetivo é, geralmente, para tomar as (s) idéias individuais e adotar essas idéias dentro da organização. Isso pode ocorrer se o novo membro apresentou uma ameaça para a organização. A organização reduz essa ameaça assimilando essa pessoa em seu grupo.

Estratégia manipuladora

Co-opção e cooptação também é usado para manipular a mudança. No mundo corporativo, é comum para os empregadores ou de gestão para implementar a mudança dentro da organização. No entanto, parte desse pessoal pode resistir ou evitar mudanças. Por meio de cooptação, empregadores ou gerentes que implementam mudança pode convidar trabalhadores resistentes a participar de seus esforços e atribuir-lhes um papel. Dando resisters um papel de liderança no processo de mudança pode desencadear o cumprimento e apoio.

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