Como se preparar para uma carreira em Gestão de Recursos Humanos Internacional

Pesquisar postagens de emprego on-line para determinar os educação, credenciais e qualificações exigidas para os candidatos internacionais de gestão de recursos humanos. Extrair exemplos de responsabilidades de trabalho de várias postagens para compilar uma lista de tarefas para muitos tipos diferentes de opções de carreira de gestão de RH internacionais. Além de ofertas de empregos, ler revistas especializadas e revistas de negócios que se concentram em questões de RH globais. Aprender o máximo possível sobre as leis trabalhistas e de emprego que afetam os trabalhadores em países estrangeiros e como as empresas multinacionais gerem o capital humano.

Compare suas credenciais acadêmicas, educação, certificações e experiência para qualificações exigidas e preferidos para aberturas internacionais. Identificar as lacunas entre suas próprias qualificações e a lista de empregadores multinacional critérios em suas postagens de emprego. Se você ainda não estão certificados na gestão global de recursos humanos, verifique Certificação site de Recursos Humanos Instituto de critérios de elegibilidade e locais de teste. Certificação como um profissional global de Recursos Humanos (GPHR) é uma certificação altamente considerado no campo dos recursos humanos.

Listar as diferenças entre dois caminhos distintos carreira HR internacionais. Olhe para as empresas multinacionais que procuram especialistas de recursos humanos EUA treinados. Examinar oportunidades de carreira em potencial com empresas estrangeiras que procuram os profissionais de RH que têm habilidades de RH transferíveis. Ambas as opções provavelmente vai exigir competências em línguas estrangeiras. Portanto, se você já não falar outra língua, procure cursos e livros para ajudá-lo a aprender uma língua estrangeira.

Entre as associações profissionais para profissionais de recursos humanos, nomeadamente as associações envolvidas com a política internacional de RH e processos. Voluntários para o trabalho da comissão para aumentar o seu conhecimento e exposição a gestão internacional de recursos humanos. Atualize seu currículo com detalhes sobre suas atividades voluntárias. Buscar oportunidades para melhorar a sua credibilidade e disponibilidade para trabalhos tanto stateside e no exterior através de redes e de auto-promoção do seu talento, experiência e entusiasmo.

Registre-se com os recrutadores que se especializam em estágios internacionais. Se o seu empregador atual tem operações globais ou está considerando expandir em mercados globais, manifestar interesse na transferência para outro país. Se você não está pronto para mudar, pergunte ao seu empregador para a chance de trabalhar em projetos globais para se preparar para uma futura carreira em gestão internacional de RH.