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Princípios de Planejamento de Recursos Humanos

(Imagem: Stockbyte / Stockbyte / Getty Images)


Princípios de planejamento de recursos humanos exigem atenção aos conceitos fundamentais, tais como a importância do RH, integração de recursos humanos e os objetivos da empresa, eficiência e centralização das decisões. administração de pessoal evoluíram a partir de uma função primariamente baseada em processos da década de 1980 para um componente organizacional abrangente promover o valor do capital humano. planejamento de recursos humanos baseada em princípios de RH guiando garante um componente bem estruturado que sincroniza filosofia organizacional e de recursos humanos estratégia.

Sublinhando HR Importância



Um dos princípios iniciais de planejamento de RH salienta a importância dos recursos humanos. liderança envolvente que compreende o impacto de um departamento de recursos humanos funcional é a melhor forma de aderir a este princípio. A Enciclopédia de Negócios, 2ª Edição, afirma: ". Consultores de negócios notar que a gestão moderna dos recursos humanos é orientada por vários princípios primordiais Talvez o princípio primordial é um simples reconhecimento de que os recursos humanos são os ativos mais importantes de uma organização- uma empresa não pode ser bem sucedido sem gerenciamento eficiente deste recurso." Uma maneira de perceber a importância de RH é de imaginar uma organização com nem uma força de trabalho produtiva nem o tipo de apoio que fornece planejamento e gestão de recursos humanos.

Integrando Recursos Humanos



recursos humanos serve as necessidades da organização, de cima para baixo, incluindo todos os membros da sua força de trabalho. Portanto, a integração das funções de recursos humanos com as metas globais da organização é um princípio de RH que não pode ser negligenciado. A importância da integração dos objectivos de RH e da empresa baseia-se no já mencionado princípio: sublinhando a importância dos recursos humanos. atividades de recursos humanos que são meramente uma extensão da gestão são sinais de mau planejamento e insuficiência de abraçar idéias com visão de futuro que melhoram a rentabilidade da empresa. Um "Empreendedor" revista artigo apropriadamente intitulado, "Integrando a função de Recursos Humanos com o negócio", reforça esta proposição, quando afirma: "Não é suficiente para a função de recursos humanos para responder às gestão, `cliente-orientado`, ou mesmo alinhado como parceiros com a gestão ". Dito isto, uma abordagem holística para o princípio da integração do planejamento de recursos humanos garante recursos humanos será totalmente comprometidos com e uma parte dos objetivos organizacionais.

HR processamento



recursos humanos tecnologia da informação (Hrit) contribui grandemente para a funcionalidade e precisão das atividades de recursos humanos. Muitas organizações adquirir sistemas sofisticados recursos humanos de informação (SIRH) que minimizam, ou mesmo eliminar, erro humano em processamento de dados de emprego. As organizações menores às vezes dependem de terceirização de seu SIRH precisa para gerenciar processos tais como o recrutamento, folha de pagamento e compensação. Tecnologia suporta um princípio importante de planejamento de recursos humanos - processamento de dados de recursos humanos da forma mais eficiente e precisa possível.

Centralizando as funções de RH

Interligando os princípios de planejamento de recursos humanos requer a centralização das funções de RH. processos e organização sistemática adiciona um componente de RH que os funcionários irão apreciar. Um balcão único para satisfazer as necessidades do empregador e empregados unifica as atividades de recursos humanos e agrega valor à funcionalidade departamento. Centralização envolve a tomada de decisão, pessoal e organização de funções-HR no entanto, ele também aborda a necessidade de recursos físicos, tais como uma área requerente processamento, conferência privada e espaço entrevistando e armazenamento para o emprego e arquivos médicos relacionados.

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