Soluções para a discriminação de género

A força de trabalho americana está se tornando mais diversificada que está causando um aumento nos potenciais casos de discriminação de gênero, de acordo com um estudo publicado na "Journal of the National Medical Association". A fim de criar um ambiente de trabalho produtivo e seguro, os empregadores devem trabalhar em soluções para a discriminação de gênero. Com as políticas adequadas da empresa no lugar, a discriminação pode ser reduzido ou eliminado.

A solução para impedir as pessoas de serem contratados com base no seu sexo é remover as implicações de gênero do processo de contratação e promoção. Quando os gerentes se reúnem para discutir a contratação de um candidato, a informação deve ser baseada nas qualificações do candidato. nome e sexo do candidato devem ser mantidos fora do processo de decisão final. Ao considerar as promoções dentro da empresa, use realizações e fundo do empregado sem incluir o nome ou sexo na discussão. Todos os empregados qualificados devem ser considerados para promoções com base em seu registro com a empresa. Ao criar políticas de recursos humanos que lidam com a contratação e promoções, que deve ser baseada nas qualificações e não de gênero, o "Jornal da Associação Médica Nacional", relata.

É ilegal a discriminação contra qualquer pessoa com base no seu sexo, de acordo com a lei federal delineado pela Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego EUA. Como você está criando o seu manual do funcionário e políticas de recursos humanos, é importante para fazer a parte de leis anti-discriminação de seus procedimentos corporativos. Não só é parte de respeitar a lei federal, mas o fato de que é direito pode torná-lo mais fácil de administrar. Há conseqüências para ir junto com a infringir a lei. Quando você faz os funcionários entendam as consequências jurídicas da discriminação de gênero, você pode fazer parte de igualdade de gênero de sua cultura corporativa. Quando os novos funcionários entrar na empresa, eles estarão entrando em um ambiente que é sexo amigável.

O estudo aponta que quase 40 por cento dos médicos do sexo feminino pesquisadas pelo Massachusetts Medical Society, em 2000, disse que eles sentem que estão fazendo salários mais baixos do que os seus homólogos masculinos. Criar tabelas salariais com base no trabalho que está sendo feito e não a pessoa que preenche a posição. Contratar pessoas qualificadas e pagar-lhes igualmente. Isso deve ajudar a eliminar a discriminação de gênero.