Sua história de internet pode ser verificado em uma verificação de antecedentes?

Antes de contratar um empregado potencial, muitos empregadores optam por realizar verificações de antecedentes sobre eles. Estas verificações de antecedentes pode variar muito em foco, escopo e profundidade. Enquanto algumas verificações do fundo será relativamente superficial, verificando apenas as informações prestadas pelo requerente, outros podem usar registros públicos e entrevistas com conhecidos do candidato para obter uma imagem mais completa dele. No entanto, uma verificação de antecedentes não podem legalmente incluir uma verificação do histórico de internet da pessoa.

Os empregadores vão quer conduz investigação-se verifica ou eles vão contratar uma empresa externa para realizá-las. Em ambos os casos, as peças geralmente limitar sua pesquisa a uma leitura atenta de entrevistas records- públicas com parentes, antigos empregadores e outros acquaintances- e uma verificação de registros do indivíduo na internet, como em sites de redes sociais e os resultados encontrados através motores de busca. Estes não incluem histórico de navegação do candidato.

A lista dos sites que uma pessoa tenha previamente visitados na internet, conhecido como histórico de navegação ou um histórico de internet, está contido no navegador do computador pessoal da pessoa. Esta informação não está disponível ao público, a menos que a pessoa torna publicamente disponível. Esta informação não aparecerá nos resultados de um motor de busca. Portanto, o empregador não vai encontrá-lo em uma verificação de antecedentes.

Se um empregador opta por realizar uma verificação de antecedentes sobre um funcionário atual - por exemplo, se o empregador está considerando dar ao trabalhador uma promoção -, então a verificação de antecedentes pode incluir uma revisão dos sites que o funcionário visitou enquanto no trabalho em computador da empresa. Em tal caso, a história internet da pessoa no trabalho iria aparecer na verificação de antecedentes.

A verificação de antecedentes sobre uma pessoa que não trabalha para uma empresa particular não poderia legalmente incluir uma verificação de sua história internet, pois isso exigiria acesso ilegal de computadores pessoais do candidato. No entanto, isso não significa que um empregador não pode perguntar ao candidato se ele visitou certos tipos de sites no passado. O empregador pode perguntar, mas não teria meios de verificar a resposta do candidato.