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Como é que um médico de Medicina Osteopática é pago?

Um médico da osteopatia, ou propriamente, medicina osteopathic, sofre quase o currículo exata como outros médicos. A única grande diferença é que eles também estudam técnicas de medicina manipulativo Osteopática e sistema músculo-esquelético. Para calcular o quanto um doutor em Medicina Osteopática (D.O.) é pago, uma série de variáveis ​​são consideradas. Estes incluem anos de experiência, tipo de empregador e localização geográfica.

Salário médio



Segundo o site Explorar Saúde Carreira, o salário médio para os médicos osteopatas e médicos de medicina osteopatia é de US $ 185.000 por ano, a partir de Março de 2011. No entanto, alguns profissionais são pagos muito mais. O site CB Salário indica um salário médio anual muito maior de US $ 287.839, com um intervalo de salário entre US $ 194.757 e US $ 631.313. Com uma ampla gama tal, uma série de outros fatores contribuem para o quanto um médico de medicina osteopatia vai fazer neste campo, incluindo seus anos de experiência, especialidade, localização e tipo de empregador.

Outlook trabalho





As perspectivas de emprego para os médicos e cirurgiões em geral é bom, com o número de empregos deverá aumentar 22 por cento até 2018, segundo o Bureau of Labor Statistics EUA. Esta projeção é um bom augúrio para os médicos de medicina osteopática também. Médicos de medicina osteopathic será sempre na procura por parte dos empregadores, como hospitais e outras clínicas médicas por causa da pesquisa única e técnicas desses médicos realizam, de acordo com o site da Health Care Training Center. Médicos de medicina osteopatia também estão em alta demanda em algumas áreas rurais, onde a assistência médica de qualidade não é tão prontamente disponível.

benefícios

Além de salários anuais, médicos de medicina osteopatia também normalmente recebem benefícios. Por exemplo, os médicos Osteopática pode receber bônus, férias pagas, negligência ou responsabilidade seguros, férias remuneradas, seguro de vida e invalidez, seguro de saúde, pagos licença médica e um plano de poupança 401 (k) de aposentadoria. Alguns empregadores também pode reembolsar ou pagar para a educação continuada de um médico, graus ou certificações.

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