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Como escrever Avaliação de Desempenho Comentários

avaliações de funcionários deve ser bem feito para ser eficaz.
avaliações de funcionários deve ser bem feito para ser eficaz. (Imagem: colegas de trabalho imagem por Vladimir Melnik de Fotolia.com)

Quando bem feito, avaliações de desempenho do empregado são uma ferramenta útil para melhorar o desempenho. Infelizmente, as técnicas de avaliação pobres pode levar a avaliações injustas, ressentimento empregado e até mesmo ações judiciais, de acordo com Frank Breslow P.C. Para ser útil, a avaliação deve ser factual, imparcial e com base em critérios conhecidos tanto pelo avaliador eo empregado. As avaliações não funcionam para melhorar o desempenho quando os funcionários sentem que eles são feitos de forma arbitrária. Também é importante realizar avaliações em uma base regular se você quiser empregados para levá-los a sério.

Coisas que você precisa

  • registros de funcionários
  • critérios de avaliação empresa

Use apenas os critérios estabelecidos ao avaliar o desempenho de um empregado. As empresas devem ter expectativas claras e critérios padronizados para determinar se ou não um empregado reuniu-se esses padrões.



Restringir comentários a um critério de avaliação de cada vez e considerar cada critério individualmente. franco Breslow P.C. salientar que quando um funcionário é fraco em uma área, é fácil supor que ela é fraca nos outros e vice-versa.

Atenha-se fatos e linguagem neutra na elaboração de comentários de avaliação dos funcionários. É mais preciso e menos inflamatória notar que um empregado tenha sido tarde dez dias fora de 30, que é para dizer que o empregado é “sempre atrasado.”



Considerar o desempenho do empregado ao longo de todo o período em análise. Don’deixar um incidente memorável, deus ou ruim, manchar a sua avaliação de desempenho do empregado ao longo de um ano inteiro.



Ignorar comentários anteriores de um funcionário, like-capacidade e duração do emprego ao escrever seus comentários de revisão. Concentre-se apenas sobre a forma como o empregado realizada durante o período de revisão atual.

Proporcionar uma oportunidade para o empregado para rever sua revisão escrita final. O funcionário deve ser convidado a assinar a revisão e dada a oportunidade de fazer suas próprias observações escritas antes de fazê-lo.

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