Diferenças na CFRA Vs. FMLA

A Lei de Direitos de Família da Califórnia é quase uma imagem espelhada da Lei de Família e Licença Médica. Ambos os atos autorizar os trabalhadores da Califórnia para levar até 12 semanas de licença não remunerada para a família ou cuidados médicos. Os requisitos de cobertura empregador e empregado de elegibilidade são idênticos. No entanto, existem diferenças em alguns dos outros aspectos destes programas. Algumas das diferenças estender a quantidade de tempo de licença permitido.

O CFRA reconhece e permite sair para o cuidado de um parceiro doméstico. FMLA segue as orientações da Defesa do Ato do Casamento, de 1996, que estipula que o casamento só é legal quando se é uma união entre um homem e uma mulher. Se uma pessoa toma licença de cuidado familiar no papel de um parceiro doméstico, o tempo não esgotam sua 12 semanas FMLA direito. Outra variação se aplica aos empregados que solicitam licença para cuidar de um membro do serviço militar ferido ou doente. O FMLA reconhece próxima-de-kin como um membro da família para esta finalidade. O CFRA não.

Uma lesão ou doença que requer tratamento hospitalar ou uma duração significativa de tratamento por um prestador de cuidados de saúde satisfaz a exigência do FMLA para uma condição de saúde grave. Esta definição é válido para o CFRA, com uma exceção - a gravidez. Califórnia Gravidez Deficiência licença está disponível para mulheres que necessitam de pré-natal e cuidados médicos pós-parto, se ela trabalha para um empregador com cinco ou mais empregados. O PDL não contam para o seu 12 semanas CFRA direito. PDL e FMLA executados simultaneamente.

Os regulamentos CFRA permitir que um empregador perguntar a data de início da doença ou lesão de um funcionário, quanto tempo a condição pode durar e certificação de um profissional de saúde que a condição vai limitar a capacidade do funcionário para exercer as suas funções para. Califórnia não permite que um empregador CFRA-coberto para solicitar diagnóstico do empregado. Esta abordagem difere dos requisitos FMLA, porque um empregador FMLA-coberto tem o direito de solicitar o diagnóstico. Outra diferença certificação é que os regulamentos FMLA permitir empregadores para iniciar uma nova rodada de certificação quando um novo ano começa. faz o CFRA não tomar essa atitude.

As alterações de 2009 a licença FMLA membros da família militares qualificados para tomar relacionadas com FMLA licença para servir como um cuidador ou para tratar de questões relacionadas à implantação. Os problemas de implantação surgem quando um membro do serviço recebe ordens para o serviço ativo. não CFRA não reconhece sair para atividades relacionadas à implantação. CFRA faz permitir um funcionário para tirar uma licença para servir como um cuidador militar, mas o tempo é limitado ao padrão de 12 semanas, eo tempo corre simultaneamente com FMLA. Quando um funcionário se despede família militar no papel de próxima-de-kin, o tempo não conta para 12 semanas CFRA direito do trabalhador.