howhenno.ru

Como lidar com desrespeito no Trabalho

Embora a discriminação no local de trabalho é proibido por leis federais e estaduais, desrespeito com base em raça, cor, sexo, orientação sexual, religião ou origem pode ser mais sutil. Algumas leis proteger os indivíduos com deficiência as pessoas que estão a uma certa idade ou mais velhos. Levante-se para si mesmo quando você experimentar desrespeito ou discriminação no trabalho. Você pode lidar com ele adequadamente para proteger os seus direitos como pessoa e como um empregado.

Criar uma lista de comportamentos e ações expostas pelo grupo desrespeitoso ou indivíduo e como eles afetam o seu ambiente de trabalho. Incluir datas, horários e testemunhas.



Consulte o seu manual do funcionário que descreve os procedimentos necessários para lidar com atos de desrespeito ou discriminação. Siga esses passos para resolver o problema de acordo com seus procedimentos da empresa.



Fale diretamente com a parte responsável por desrespeitar você antes de tomar as suas preocupações às autoridades. Às vezes, o outro indivíduo ou grupo não está ciente de que ações estão causando-lhe a sentir-se desrespeitado.



Relatar a situação para as autoridades se o ofensor não responde às suas preocupações. A discriminação pode ser difícil de provar, razão pela qual você deve ter documentado todos os atos de desrespeito, bem como todas as tentativas de resolver a situação com o indivíduo agressor ou grupo. Comunicar as suas preocupações de uma forma profissional. Descreva todas as situações que foram encontrados atos de desrespeito a estar presente e descrever a maneira como isso afetou seu desempenho no trabalho.

Tomar medidas legais como um último recurso. Se a administração ou as autoridades não podem resolver a situação ou se o ato desrespeitoso foi tão grave que você acha que merecem compensação para a dor e sofrimento como resultado, você pode fazer uma consulta com um advogado para mover uma ação judicial. Visite um advogado que lida exclusivamente com casos de discriminação somente após a empresa tem feito todo o possível para resolver o problema sem tomar medidas legais necessárias.

dicas avisos

  • Se você é um trabalhador de união, você pode querer apresentar uma reclamação com o seu sindicato para resolver o problema.
Compartilhar em redes sociais:

Similar