Regras para contratação de contratantes independentes

contratantes independentes não são funcionários da sua empresa-como tal, eles estão sujeitos a um conjunto diferente de diretrizes. Antes de considerar se deve ou não usar contratantes independentes, você deve desenvolver algumas regras para a contratação de empreiteiros independentes para ter certeza de encontrar pessoas competentes e seguir as orientações do IRS. Usando contratantes independentes pode ser uma boa maneira para as pequenas empresas a poupar dinheiro em folha de pagamento, mas é importante para encontrar os empreiteiros certos.

Um contratante independente não é dada qualquer formação para fazer o seu trabalho, nem são seus deveres de trabalho ditadas por outra pessoa, segundo o site Small Business Administration. Um funcionário participa de treinamento da empresa e funciona a partir de uma descrição abrangente trabalho. Estas são as principais diferenças entre empreiteiros e funcionários independentes.

Quando você contrata um empregado, ele assina um acordo que define os termos e condições do seu emprego. Para ajudar a esclarecer a relação entre a sua empresa e um contratante independente, você deve usar um acordo contratante independente. O acordo coloca a responsabilidade de saúde benefícios, impostos e despesas com o contratante independente. Outras cláusulas importantes de um acordo contratante independente incluem propriedade de bens, direitos autorais e patentes, acordos de confidencialidade e escopo de trabalho.

Um contratante independente deve faturar uma empresa para seus serviços. Estabelecer um cronograma de valores para o trabalho realizado e desenvolver um acordo escrito entre você eo contratante independente. Você deve mencionar no acordo que pagar taxas estão programados para mudar. Você pode ter contratantes independentes fatura diária, semanal ou mensal. Confirmar a precisão de cada factura antes de emitir o pagamento.

Você contratar empreiteiros independentes para sua experiência e habilidade para ajudar a sua empresa crescer. Desenvolver um sistema de teste abrangente que confirma a experiência de um contratante independente antes de emitir a um acordo. Certifique-se o contratante tem uma sólida compreensão das tarefas que serão atribuídas, e que ele tem todas as certificações necessárias exigidas de alguém em sua indústria.