Como calcular o subsídio de férias Titularidade
Novos empresários que entram em sua primeira temporada de férias pode querer recompensar os funcionários com um bônus de pagamento extra. Em geral, o subsídio de férias é equivalente ao pagamento de horas extras. O padrão a maioria das empresas observar é prestar vezes empregados uma vez e meia a quantidade de remuneração horária normal. Para os assalariados, as empresas normalmente dividir o salário por quarenta e nove a 50 semanas, em quarenta horas por semana. O subsídio de férias pode ser pago tanto tempo inteiro e trabalhadores a tempo parcial.
Calcule taxa horária do empregado de remuneração. Por exemplo, um trabalhador assalariado ganhando US $ 30.000 por ano seria ganhar $ 15,31 por hora ou US $ 612,40 por semana durante quarenta e nove semanas.
Figura a taxa horária subsídio de férias. Usando o exemplo acima, um empregado ganhando US $ 30.000 por ano ganha uma taxa horária de US $ 15,31. Multiplique $ 15,31 em 15 por cento para chegar à soma de US $ 22,97.
Multiplique o subsídio de férias pelo número de horas que o empregado trabalha durante o feriado. Se um empregado trabalha oito horas em um feriado como Thanksgiving, Dia de Ano Novo ou o Quatro de Julho, o funcionário iria ganhar $ 22.97 por hora durante oito horas ou US $ 183,76.
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