Pago Vs. FMLA Unpaid FMLA

A Lei de Família e Licença Médica de 1993, estabeleceu um requisito para os empregadores a fornecer licença para os seus empregados quando tendendo a família ou emergências médicas. Isso garante que os funcionários não será demitido ou substituído enquanto afastado do trabalho devido a lesão, parto ou familiares tragédias. FMLA licença não é remunerada por padrão, mas há alguns casos em licença remunerada é dado em seu lugar.

O FMLA especifica várias razões de qualificação por que um funcionário pode tirar uma licença de ausência do trabalho. Os funcionários podem levar até uma licença de 12 semanas, quando ter um filho ou cuidar de uma criança com menos de um ano de idade, ter um acolhimento ou criança adotada colocado com a sua família ou quando o empregado ou cônjuge do funcionário, pai ou filho tem uma grave para a saúde condição. A licença de 12 semanas também pode ser tomado ao pai, cônjuge ou filho do empregado é um membro da ativa das forças armadas, e o trabalhador tenha recebido aviso de emergência em relação a este membro da família. Se cuidar de um membro ferido militar da ativa, o tempo de licença é aumentada para 24 semanas.

Em circunstâncias normais, FMLA licença é considerada uma licença sem vencimento de ausência. Durante o tempo que o empregado é afastado de seu trabalho, quaisquer benefícios, tais como cobertura de seguro de saúde permanecerá em vigor, eo custo desses benefícios serão cobertos pelo seu empregador. Ao retornar ao trabalho, o empregado irá manter o seu posto de trabalho ou uma equivalente, se o empregador teve que ocupar o cargo enquanto ele estava away- taxa de remuneração do empregado será a mesma que era antes de ele tomou FMLA licença.

A critério do empregador, um empregado de licença FMLA pode continuar a receber parte ou a totalidade do seu salário habitual, embora FMLA licença é geralmente o tempo de licença sem vencimento. Se o trabalhador pagou tempo de licença, tais como tempo de férias que ele não tenha usado, o empregador pode substituir essa licença para uma quantidade equivalente de FMLA do empregado deixar tempo. O funcionário receberá pagar pelo tempo de licença remunerada, como normalmente faria, e a quantidade de tempo de licença remunerada que recebe será subtraído do seu total de tempo de licença FMLA.

Os empregados com tempo de férias ou outra licença remunerada poderá solicitar que seu empregador substituir desta vez para uma parcela de sua FMLA sair mesmo que o empregador não iria fazer a substituição em circunstâncias normais. Se o empregador não substitui férias ou outro tempo de licença paga por licença FMLA, o empregado pode ter sua licença remunerada para além dos 12 ou 24 semanas permitidos pela FMLA.