O que é uma avaliação de desempenho?

A avaliação de desempenho serve a muitos propósitos para um empregado, supervisor e organização. As avaliações são utilizados para determinar se os funcionários estão cumprindo certos critérios e recomendar ações adequadas de acompanhamento. supervisor de um empregado normalmente administrar a avaliação de desempenho.

A avaliação de desempenho é um documento preparado por alguém em uma posição de autoridade e apresentado a um funcionário para ver se ele está executando as funções de trabalho conforme descrito pela organização.

As avaliações também são usados ​​para determinar se um empregado está cumprindo metas e objetivos individuais. Se houver uma variação negativa, o supervisor irá implementar um plano de acção, com a entrada do empregado, projetado para corretiva a situação.

A avaliação de desempenho também ajuda a detectar se o treinamento adicional pode ser necessária para ajudar o empregado a cumprir as obrigações da organização, e julga a prontidão de um empregado para progressão e promoção.

A avaliação de desempenho é uma ferramenta utilizada para ajudar a melhorar ou manter a ética de trabalho de um indivíduo, a satisfação no trabalho e desenvolvimento pessoal.

Sempre que possível, as avaliações de desempenho deve conter medidas objetivas que permitem que um empregado para ver como seu desempenho no trabalho ocupa em relação ao que é esperado.