Avaliação de Desempenho e Sistema de Recompensa
programas de reconhecimento de funcionários pode elevar o moral dos funcionários e mudar positivamente a saúde de uma organização. Ao instituir sistemas de avaliação de desempenho e recompensa, o empregador permite que seus funcionários sabem que seu trabalho duro compensa e é apreciado.
Função
As avaliações de desempenho e recompensas são projetados para mostrar reconhecimento aos empregados. Aqueles que exemplificam habilidades excepcionais no local de trabalho são comemorados através de um sistema de avaliação e recompensa. Os gerentes podem oferecer louvor empregado em um ambiente one-on-one, como uma avaliação de desempenho, ou em um ambiente de grupo entre os pares. Archer do Norte, uma empresa que projeta e desenvolve avaliação de desempenho e sistemas de avaliação de empresas, diz que o reconhecimento social é poderoso e é um fórum eficaz para mostrar valor em funcionários.
tipos
Além apreciação verbal, os empregadores podem mostrar sua gratidão por fornecer empregados com símbolos de apreciação, ou recompensas. Estes podem ser na forma de troféus da concessão, certificados emoldurados, lugares de estacionamento especiais, cartões de presente, canetas ou um dia livre off.
benefícios
De acordo com Archer do Norte, quando os empregadores elogiar o desempenho de seus funcionários é quase sempre uma experiência benéfica e positiva tanto para o gerente eo empregado. Avaliação aumenta a motivação, mantém os funcionários orientada a meta e moral elevado. Com o moral elevado e uma sensação de pena, os funcionários vão querer exceder no local de trabalho.
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