Comportamento Organizacional e teorias de motivação

comportamento organizacional é o estudo de como os indivíduos agem em um ambiente de trabalho. Gestores estudar comportamento organizacional para entender por que e como os indivíduos se tornam motivados desde funcionários motivados são essenciais para o sucesso de uma empresa.

Teoria X é atribuída a Sigmund Freud, que afirmou que as pessoas são naturalmente preguiçosos e, naturalmente, evitar tomar iniciativa ou responsabilidade. As pessoas trabalham, porque eles estão à procura de uma sensação de segurança e irá tornar-se motivado se há uma recompensa ou castigo à vista. Segundo esta teoria, os gerentes precisam constantemente para vigiar seus empregados para motivá-los.

Por outro lado, Douglas McGregor, professor de administração do Instituto de Tecnologia de Massachusetts, supôs que as pessoas têm um desejo natural de aprender. Trabalho permite que as pessoas a desafiar-se e desenvolver ainda mais como seres humanos. Assim, os gestores devem trabalhar para integrar as necessidades da empresa com o amor de aprendizagem e de responsabilidade dos funcionários.

Frederick Herzberg, autor de "One More Time, como você motivar os funcionários ?," acreditava que as pessoas trabalham e são mais motivados pelo desejo de auto-iluminação. Eles são mais felizes quando eles trabalham para realizar algo. Ele acreditava que os indivíduos são motivados por necessidades animais - salário, supervisão e relações interpessoais - e as necessidades humanas - o reconhecimento, promoção e responsabilidade. Com essa teoria em mente, os gestores devem incentivar o crescimento nos funcionários e dar-lhes trabalho que utiliza totalmente todas as suas capacidades.