howhenno.ru

Como ajudar os funcionários a lidar com a mudança

A natureza do negócio é que as coisas estão sempre mudando. Enquanto algumas mudanças são positivas, ele ainda pode ser um desafio para os funcionários para ajustar. No entanto, é da responsabilidade da empresa para ajudar os funcionários a lidar com a mudança, seja por meio de mesas redondas informativas com a gestão da empresa ou actualizações regulares sobre qualquer processo que tenha ocorrido. Os funcionários geralmente reagem com medo de que mudanças dentro de uma empresa terá um impacto sobre a sua posição. Tranquilizando os funcionários ou fornecer recursos vai um longo caminho em direção ao processo de aceitação.

transparência prática durante o processo de transição. Quanto mais transparente for, mais confiança que você construir entre o seu pessoal. Se parece que há reuniões privadas, novas regras inexplicáveis ​​e uma mortalha geral de sigilo em torno do processo, seus funcionários podem ser mais propensas a desconfiança e descontentamento geral. Seja tão aberto quanto você pode estar sem compreendendo a mudança dos aspectos da sua empresa.



Fornecem a abundância de aviso antes que as mudanças entrem em vigor. Isto não só dá aos empregados tempo para fazer perguntas e discutir questões, mas oferece um período de adaptação antes da prova tangível das mudanças ocorrem. Quanto mais cedo você pode discutir as mudanças com empregados sem complicações introduzindo, melhor será para o moral dos empregados.





Informar o pessoal de mudanças oralmente, por escrito e em um fórum de empresa. As formas mais você pode reiterar a mudança, mais oportunidades que eles têm de tornar-se confortável com ele. Além disso, os vários fóruns dar-lhes uma variedade de maneiras em que para responder com perguntas e preocupações. Afinal, alguns funcionários podem falar durante uma reunião da empresa, enquanto outros só podem exprimir as suas opiniões através de comunicação escrita, como através de um e-mail.

Encorajar um retorno às operações normais da empresa, logo que possível após a ocorrência das alterações. Quanto mais as coisas "normais" parecem no escritório, os funcionários mais rápido possível ajustar e encontrar conforto nos aspectos mais rotineiros de suas responsabilidades de trabalho. Após o período de adaptação, deixar claro que você espera business as usual, e ainda manter uma política de portas abertas para todos os problemas persistentes relacionados com a mudança.

Compartilhar em redes sociais:

Similar