É ilegal a discriminação ao contratar Membros da Família?

Muitas vezes, as pessoas que trabalham com uma empresa e estão em posição de influenciar a contratação de um novo funcionário fará lobby para ter um membro da família contratou. Em alguns casos, as empresas vão incentivar activamente esta política, na teoria de que os membros da família trabalham bem juntos. No entanto, uma empresa não pode violar as leis estaduais ou federais sobre a discriminação no emprego, mesmo na contratação de membros da família.

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A maioria das leis relativas à contratação de funcionários é feita em nível estadual. Em geral, os estados dão empregadores um monte de latitude na escolha de quem eles contratam. Isto significa que há poucas leis que impedem uma empresa de contratação de uma pessoa com base em atributos que não influenciam diretamente sua capacidade de fazer o trabalho, tais como a sua relação de sangue para um empregador atual.

Existem poucas leis estaduais que regulam o nepotismo em empresas privadas. Enquanto algumas agências do governo podem ter políticas que proíbem a contratação de parentes de funcionários atuais, as empresas privadas são geralmente deixados para decidir se desejam encorajar ou desencorajar a contratação de membros da família. No entanto, muitas empresas torná-lo uma política para proibir a contratação de parentes ou então colocado em um sistema que garante candidatos a emprego são julgados com base em seus méritos.

No curso de contratação, uma empresa não é permitido violar as leis federais ou estaduais relacionadas com a discriminação. A lei federal proíbe empresas de fazer decisões de emprego com base na raça, sexo ou outras designações especiais, exceto em casos isolados. No entanto, enquanto uma empresa não pode discriminar quando a contratação de membros da família, isso não significa que a empresa não pode escolher um membro da família sobre alguém, pois isso não constitui discriminação.

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Às vezes, as empresas evitar a contratação de membros da família, pois pode criar sangue ruim na empresa. Em alguns casos, os membros da família podem levar conflitos pessoais no local de trabalho. Além disso, os funcionários que não são membros de uma família podem acreditar que eles têm pouca chance para o avanço. Assim, enquanto o nepotismo não pode violar quaisquer leis anti-discriminação, muitas empresas proíbem-lo como uma política.