Compactados horário de trabalho Prós e contras

Algumas empresas estão usando horários de trabalho flexíveis para ajudar a manter o fluxo de trabalho, mantendo os níveis de pessoal atuais. Para o empregado, um horário de trabalho comprimido oferece muitos benefícios que fazem programação flexível atraente. Há contras no arranjo que um empregado e empregador deve considerar antes de tomar a decisão sobre um cronograma comprimido.

O funcionário ganha o benefício de fins de semana prolongados ou dias adicionais de folga durante a semana. O cronograma comprimido permite que o empregado para completar sua programação em tempo integral em menos do que a semana de cinco dias de trabalho tradicional. Turnos de 10-12 horas alcançar esse objetivo. Um negócio que tem uma equipe adequada para rodar dias de folga pode acomodar esta programação sem qualquer tempo de inatividade na produção ou na operação do negócio. Vários horários de turnos pode ser arranjado com uma semana de trabalho de quatro dias para dar aos funcionários um fim de semana longo e tempo adicional fora.

Um dos inconvenientes de um horário de trabalho comprimido é os dias de trabalho mais longos. Os funcionários devem se acostumar a trabalhar um adicional de dois a quatro horas todos os dias durante a sua semana de trabalho. A maioria dos funcionários são capazes de se adaptarem às novas horários de trabalho, mas alguns funcionários podem encontrar os dias mais longos difíceis para trabalhar em sua vida pessoal. horários de babysitting para pais que trabalham pode causar uma jornada de trabalho de 12 horas para ser impossível de gerir. condições médicas também podem impedir que alguns funcionários de ficar no cargo por mais horas.

A agenda de trabalho comprimido permite que os funcionários a ser mais flexível em seu tempo livre. Dedicar cinco dias, todas as semanas para um trabalho só deixa o fim de semana para executar recados e atender às tarefas domésticas. O dia extra ajuda os funcionários a agendar algum descanso e relaxamento, juntamente com suas tarefas e recados. Um dia de folga durante a semana também dá ao funcionário a oportunidade de agendar consultas médicas em um dia de semana quando eles estão desligados.

fadiga do empregado e segurança preocupações aumentam com mais horas de trabalho. De acordo com o Instituto Nacional de Segurança e Saúde Ocupacional, há um maior risco de ataque cardíaco e doença de mais horas de trabalho. Isso afeta tanto o empregado eo empregador. Segurança problemas e perda de produção de fadiga empregado custa o empregado a sua saúde e o lucro empregador. Indústrias, tais como cuidados de saúde e transporte, impuseram trabalho e horários de descanso para evitar acidentes e fadiga do empregado.

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