Teorias de motivação no negócio

Recompensa e punição têm sido os mais fortes e mais consistentes teorias motivacionais no negócio por séculos. Modificações sobre como aplicá-las são as ramificações para teorias motivacionais. Estas necessidades de motivação tendem a ser simples na teoria, mas exigem finesse psicológico.

A recompensa tangível ou intangível para realizar o trabalho supera a dor de cumprir o trabalho.

Benefícios na forma de habitação, seguros, planos de aposentadoria e similares, juntamente com pay monetária superam a dor de realizar o trabalho.

O ambiente de trabalho fornecido permite que o trabalho seja concluído da forma mais confortável possível funcionários, assim, motivar com um nível menor estresse e aumentando a produtividade e desempenho.

A expectativa do que pode ser adquirida a partir de continuar o trabalho é grande o suficiente para continuar trabalhando.

Quando os funcionários se sentir importante, respeitada e necessário, a motivação para continuar os aumentos de trabalho.