Acordos de trabalho e contratos

Os contratos de trabalho vêm em muitos forms- esses acordos pode ser escrito ou verbal. Muitos estados têm emprego à vontade, ou seja, um empregador pode despedir um empregado por qualquer motivo, sem aviso prévio. Alguns contratos de trabalho pode anular emprego à vontade pela adição de disposições que exigem que os empregadores têm razões específicas para a rescisão. contratos de trabalho podem incluir provisões para um salário definido e datas em que um empregado irá receber aumentos. Outros contratos de trabalho proíbem os funcionários de realizar atos específicos.

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contratos de trabalho exclusivos são tipicamente acordos em que um empregado promete abster-se de procurar emprego com outra empresa. Muitas vezes, contratos de trabalho exclusivos incluem disposições que proíbem um empregado de conseguir emprego no mesmo campo ou com uma empresa que faz produtos semelhantes ou oferece serviços semelhantes. Empresas que necessitam de funcionários a assinar contratos de trabalho exclusivos normalmente fazê-lo para receber comprometimento total dos empregados.

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acordos de não-concorrência proíbem um empregado de obtenção de emprego com uma empresa concorrente por um período de tempo especificado após a renúncia ou rescisão. Normalmente, os empregadores são proibidos de ter acordos de não concorrência que são mais ampla do que o necessário para proteger um interesse legítimo do negócio do empregador. Além disso, acordos de não concorrência não deve estar em derrogação do direito de um empregado para praticar seu ofício ou profissão a ganhar Living acordos de não concorrência em geral, não pode ser, em derrogação do direito do público a receber serviços valiosos.

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acordos de confidencialidade - conhecido também como acordos de não divulgação - envolvem promessas por um empregado para manter "proprietário" informação em segredo. As informações proprietárias é tipicamente um segredo comercial ou informações protegidas relativas a métodos de negócio. Muitas vezes, acordos de confidencialidade exigem uma parte no acordo para manter informações confidenciais em segredo depois da renúncia ou rescisão. acordos de confidencialidade geralmente contêm disposições que proíbem um empregado a intercambiar informação sobre patentes, listas de clientes, informações financeiras e / ou métodos de negócios e estratégias.

As cláusulas relativas à lei nos contratos de trabalho exigem que os empregados a submeter-se a escolha do empregador de jurisdição. contratos de trabalho com escolha de disposições legais tipicamente afirmam que as leis de um estado específico será aplicada no caso de um processo é arquivado, mesmo que disse processo é arquivado em outro estado. contratos de trabalho podem conter cláusulas de arbitragem, que impedem as partes de procurar resolução de um litígio através de litígio. Arbitragem é muitas vezes realizada em privado com os advogados servindo como mediadores.