Vantagens e Desvantagens de equipes nas Organizações

Muitas organizações gastam recursos valiosos desenvolvimento e gestão de equipes no local de trabalho. O objetivo das equipes dentro de uma organização é reunir um grupo de pessoas qualificadas para trabalhar em conjunto como uma unidade e realizar objetivos comuns. Embora equipes dentro das organizações oferecem muitos benefícios para a empresa, eles também apresentam diversos desafios. Os empregadores que entendem as vantagens e desvantagens de equipes pode efetivamente administrá-los para alcançar os melhores resultados.

Quando os funcionários trabalham juntos em um grupo, eles são muitas vezes capazes de colaborar em conjunto para debater ideias inovadoras e criativas para beneficiar a organização. Muitas organizações formar equipes diversificadas, que permitem que os membros da equipe para desenhar a partir das experiências e habilidades de um outro. Diversidade dentro das equipes é benéfico porque diferentes culturas abordar os problemas e temas de forma diferente.

Os membros da equipe que trabalham juntos em harmonia são capazes de motivar um ao outro. O sentimento de realização recebido de trabalhar com uma equipe produtiva aumenta o moral dos funcionários e faz com que os funcionários desejam obter maior sucesso. Colaboradores motivados beneficiar a empresa, fornecendo excelente serviço ao cliente e um aumento da eficiência e produtividade.

Outra vantagem das equipes dentro das organizações é que trabalhar como uma equipe pode construir a confiança entre os funcionários. Os funcionários que confiam uns nos outros não competem uns com os outros desnecessariamente. Eles entendem que trabalhar em conjunto é para o benefício da organização. Os funcionários que confiam uns nos outros estão mais dispostos a trabalhar juntos no futuro e pedir ajuda uns dos outros quando necessário.

Uma desvantagem de equipes dentro de uma organização é a possibilidade de conflitos que possam surgir entre os membros da equipe. Um membro da equipe pode não concordar com as idéias de outro membro da equipe, o que pode levar a uma discussão. Hostilidade dentro de equipes limita a produtividade, a criatividade e o processo de tomada de decisão. Os gerentes devem gerir eficazmente as equipas para manter o conflito no mínimo.

Vídeo: Vantagens do trabalho em equipe

Alguns funcionários trabalham melhor por si mesmos do que em um grupo. Um funcionário que não funciona bem dentro de um grupo pode impedir o progresso de todo o grupo. O funcionário incompatível pode separar-se do resto da equipe e se recusam a participar. Se sentimentos negativos surgem do resto dos membros da equipe para com o empregado incompatíveis, a comunicação pode sofrer dentro do grupo. Os gerentes devem lidar eficazmente com funcionários incompatíveis, fornecendo treinamento ou removê-los do grupo.

Vídeo: Administração - Aula 18 (Funções Administrativas - Organização - Estrutura - Tipos de Organização)

Alguns membros da equipe podem aproveitar os esforços de outros membros da equipe fazem dentro do grupo. Isso pode causar problemas dentro do grupo, porque os membros da equipe fazer o esforço pode sentir como outros membros da equipe estão costeando, não puxando seu peso. Se este problema não for tratada imediatamente, os membros da equipe desmotivada pode sentir como se eles não precisam colocar diante do mesmo esforço que outros. Os funcionários que querem apenas para realizar a tarefa atribuída ao grupo pode voluntariamente fazer o trabalho de funcionários improdutivos para evitar quaisquer problemas, mas o ressentimento vai construir.