Tipos de testes psicológicos para uma entrevista de emprego

As empresas querem garantir que eles contratar a pessoa certa. candidatos a emprego pode apresentar um currículo eficaz e um bom desempenho durante uma entrevista, mas eles geralmente destacar apenas atributos positivos. Então, como pode um negócio ter certeza de que escolhe um candidato que é um ajuste perfeito para a posição e, na verdade, pode fazer o trabalho? A resposta é testes psicológicos. Estes testes foram validadas por especialistas como um indicador muito bom do estilo de trabalho de um candidato. Testando potenciais empregados podem aumentar as chances de que uma empresa escolhe a pessoa certa para um trabalho, reduzindo a rotatividade e diminuir os custos de treinamento.

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Vídeo: Teste de Personalidade (Recrutamento e Seleção)

Três tipos de testes psicológicos pode ser administrado por uma empresa: a personalidade, aptidões e competências. Estes testes de múltipla escolha medir a capacidade de um candidato para lidar com determinadas situações. Os candidatos podem ser dadas uma ou uma combinação destes testes. Muitas vezes, eles são testes inconscientes são parte do processo de triagem. Isso aumenta a chance de que uma empresa vai obter uma imagem mais verdadeira de candidatos. As empresas a determinar os resultados dos testes eles vão aceitar.

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Os testes de personalidade são os mais populares dos testes psicológicos. Eles são projetados para medir cinco características: abertura, estabilidade emocional, extroversão, consciência e afabilidade. Perguntas também podem testar a sua propensão para agressão ou hostilidade, que são vistos como fatores negativos no ambiente de trabalho. Estes testes são geralmente dadas para as posições que requerem um alto nível de interacção com outras pessoas.

testes de aptidão Intelligence são considerados excelentes preditores de sucesso do trabalho. Estudos mostram que eles são melhores indicadores do que entrevistar um candidato ou considerando a experiência ou a educação de um candidato. Estes testes de múltipla escolha curtas medir habilidades para resolver problemas de um candidato, habilidades de pensamento crítico e habilidades de raciocínio. Muitas empresas administrar minipeça rápida Bateria de Avaliação da Universidade de Harvard (MRAB). Este teste de 30 minutos mede a aptidão cognitiva de um candidato na atenção, memória, raciocínio e processamento de informação.

Alguns empregos exigem um conjunto de habilidades específicas para que os empregados para ser bem sucedido. As empresas querem ter certeza de potenciais empregados são capazes de executar certas habilidades de trabalho. Uma variedade de testes de habilidades estão disponíveis para posições diferentes, incluindo testes para medir habilidades verbais e matemáticas de um candidato, habilidades de digitação, conhecimentos de informática e habilidades de entrada de dados. Estes testes medir a inteligência básica do candidato e capacidade de pensar logicamente.