Pode um empregado horista Do Contrato de Trabalho para o mesmo empregador?

Quando se trata de compreender a diferença entre uma pessoa que faz trabalho de contrato e uma pessoa que é um empregado, o factor decisivo deve ser como o Internal Revenue Service considera a situação. Se o IRS deve decidir que uma pessoa que faz trabalho de contrato é realmente um empregado, o empregador precisa pagar impostos, bem como a Segurança Social e Medicare. Para ajudar os empregadores, o IRS tem um conjunto de orientações que podem ser usados ​​para determinar se ou não uma pessoa se qualifica como um empregado ou contrato de trabalho. Estas regras também pode ser usado para determinar quando um empregado está trabalhando sob condições de contrato de trabalho.

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A principal maneira de determinar se ou não um empregado está agindo como empregado ou como alguém oferecendo contrato de trabalho é determinar a natureza da relação durante o trabalho real. Isso pode incluir um empregado assume um trabalho como um contratante independente durante horas, quando ele não está trabalhando, ou se ele está operando fora dos limites empregado-empregador e pode ser classificado como contrato de trabalho.

O IRS examina como os materiais são comprados e usados. Se o trabalhador tem suas próprias ferramentas e suprimentos, ele provavelmente visto como um contratante independente. No entanto, se o trabalhador utiliza ferramentas fornecidas pelo empregador, que pode ser um pouco mais aberta a interpretações, como contratantes independentes normalmente fornecem suas próprias ferramentas.

Quando o trabalhador opera como um contratante independente, ele não está vinculado por cláusulas de não concorrência para o trabalho que está fazendo. No entanto, se ele assinou um acordo de não concorrência como um empregado, que o acordo deve ser honrado. Então, se um trabalhador é empregado como um preparador de impostos e assinou uma cláusula de não concorrência, ele pode não ser capaz de preparar os impostos em suas horas de folga como contrato de trabalho se ele está em violação direta da cláusula de não concorrência assinado quando ele estava agindo como um empregado . Estados como a Califórnia não aceitar cláusulas de não concorrência como juridicamente vinculativo.

Para evitar problemas na classificação de um trabalhador como trabalho contrato, um contrato deve ser elaborado que detalhes exatamente o que as condições do contrato de trabalho são. Se um funcionário está colocando para baixo azulejo chão, como contrato de trabalho, o empregador não pode ter o trabalhador executar qualquer trabalho relacionado com noncontractor. Em outras palavras, se um funcionário que faz o processamento de dados realiza trabalho de contrato depois de horas de trabalho, o empregador não pode instruí-lo para fazer o processamento de dados quando ele foi contratado como contrato de trabalho para outras tarefas.

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Uma regra simples para determinar se o trabalhador está operando como contrato de trabalho ou como um empregado é de decidir quem está chamando os tiros. Se o trabalhador é capaz de ir e vir à vontade durante o projeto, ele está operando como contrato de trabalho. Mas se ele disse quando e onde trabalhar no projeto, ele está operando no reino das relações empregador-empregado.