Os objetivos da Avaliação Job

avaliação do trabalho desempenha uma função importante no mundo dos negócios. Ao envolver-se na avaliação do trabalho regular, gerentes e empregados podem entender melhor como cada posição individual se encaixa dentro da organização como um todo. Este aumento da compreensão da interconectividade trabalho torna mais fácil para todos os envolvidos para ver o local de trabalho como uma força unificada, em vez de um espaço segmentado.

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Um dos propósitos principais para engajar-se em avaliação do trabalho é determinar quais trabalhos são comparáveis ​​com os outros. Sob o Equal Pay Act de 1963, empregos comparáveis ​​devem ter faixas salariais relativamente equitativa. Este ato determina que empregos que exigem habilidades e esforços semelhantes, têm condições de trabalho semelhantes e trabalhadores de tarefas com responsabilidades semelhantes devem ter níveis de remuneração semelhantes. Enquanto pay específica é finalmente até a empresa, legalmente e eticamente, pagar notas não deverá ser muito diferente do trabalho ao trabalho quando os trabalhos estão alinhados nestes critérios. Através da avaliação do trabalho, os indivíduos podem determinar quais trabalhos alinhar com o outro e de forma mais eficaz alinhar o salário para permanecer em conformidade com esta legislação.

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Junto com determinar quais trabalhos são semelhantes aos outros, as empresas podem usar avaliação do trabalho para determinar o quanto as pessoas que realizam o trabalho deve ser pago. Embora este seja semelhante à comparação de trabalho, é um pouco diferente. Ao realizar avaliação do trabalho para a consideração de salário, os empregadores não necessariamente comparar o trabalho para outras posições, mas em vez de simplesmente explorar a dificuldade do trabalho em questão.

Enquanto algumas empresas como para eliminar postos de trabalho, às vezes é necessário fazê-lo. Através da avaliação do trabalho, os empregadores determinar quais trabalhos são dispensáveis ​​e, como resultado, o que empregos que pode eliminar, se necessário. Muitas vezes, os empregos são eliminados por causa de mudanças tecnológicas. Quando a tecnologia avança, alguns dos trabalhos que os indivíduos anteriormente tinham que completar, como digitação ou manual acrescentando, já não são tão demorado e, por vezes, não são mesmo necessárias.

Embora possa parecer que os indivíduos que avaliam empregos também seriam avaliar os indivíduos que os completar, tal não é o caso. avaliação do trabalho não se destina a ser a avaliação dos funcionários. Durante o processo de avaliação do trabalho, os empregadores não devem olhar como efetivamente cada funcionário cumpre os deveres do seu trabalho, mas em vez inspecionar o que essas funções são.