Leis da Carolina do Sul Relativamente FMLA Leave

A maioria dos funcionários na Carolina do Sul têm os direitos da família e licença médica sob uma lei federal. O objetivo da lei é proteger os empregos dos funcionários que precisam de tempo prolongado fora por razões médicas ou para questões como o parto ou um membro da família gravemente doente. A lei não prevê a cobertura universal, com os funcionários tendo que atender a certos critérios para ser elegível para a licença.

A Lei de Família e Licença Médica concede empregados na Carolina do Sul e todos os estados o direito de 12 semanas fora do trabalho por ano para uma das várias razões. As razões viáveis ​​para tomar FMLA licença são para dar à luz e cuidar do recém-nascido, tendem a uma criança recém-adotado, receber tratamento e recuperar de um grave problema de saúde ou cuidar de um membro da família com um grave problema de saúde. Os empregadores devem permitir que os funcionários em FMLA sair para retomar a seu trabalho supondo que eles retornar dentro de 12 semanas. Os empregadores devem também permitir que os funcionários em licença para manter o acesso à cobertura de saúde de grupo, desde que os funcionários continuem a pagar os prémios como eles normalmente durante o trabalho.

Alguns estados têm leis de família e licença médica que construir sobre o FMLA, direitos Adicionando e benefícios ou expandir elegibilidade. Alguns estados oferecem parcialmente licença remunerada, que o FMLA não. Carolina do Sul não tem leis de licença do Estado, ou seja, os trabalhadores que não têm cobertura sob o FMLA não têm o direito legal de família ou licença médica. O estado dirige todas as perguntas sobre o FMLA para o Departamento do Trabalho dos EUA.

Os empregadores devem seguir as disposições FMLA se tiverem pelo menos 50 trabalhadores nos locais de trabalho dentro de 75 milhas do local do empregado. Especificamente, os empregadores devem ter 50 empregados por pelo menos 20 semanas do ano atual ou anterior. Além disso, o FMLA abrange todos os órgãos públicos. No empregadores cobertos, os funcionários podem levar tempo FMLA se tiverem trabalhado pelo menos um ano para seu empregador e 1.250 horas durante o ano antes de seu pedido de licença. O requisito de horas funciona para cerca de 24 horas por semana.

Na maioria dos casos, quando se toma tempo FMLA para dar à luz ou adotar uma criança, os funcionários Carolina do Sul devem dar o seu aviso empregador de pelo menos 30 dias. Em casos como graves condições de saúde, quando a necessidade de licença pode não ser previsível, os funcionários devem notificar o mais rápido possível, conforme especificado pelo empregador. O FMLA define o que é um problema de saúde grave deve implicar para o empregado para ser elegível para a licença. Ele deve envolver cuidados de internamento ou tratamento contínuo por um prestador de cuidados de saúde. O FMLA tem estipulações para o que constitui "continuação do tratamento" - geralmente um período de incapacidade superior a três dias, com pelo menos uma visita a um profissional de saúde, apesar de incapacidade devido à gravidez não requer uma visita.