Estratégias para a Diversidade Cultura no Local de Trabalho

As empresas bem sucedidas usar a diversidade de sua força de trabalho como uma vantagem competitiva. O aumento da diversidade em um negócio leva a um aumento na geração de idéias, a capacidade de compreender uma ampla variedade de segmentos de clientes e a capacidade de expandir internacionalmente com maior facilidade. As melhores estratégias para a diversidade cultural no local de trabalho aumentar a variedade cultural em sua força de trabalho, bem como melhorar os benefícios de ter funcionários de diferentes origens em sua empresa.

Ativamente procuram candidatos de emprego de uma grande variedade de origens culturais. Recrutar de faculdades ou universidades que apresentam uma população estudantil altamente diversificada, incentivar referências de empregados atuais que vêm de grupos culturalmente distintos e colocar anúncios-ajuda quis em centros culturais locais. Para cargos de nível superior, você pode aumentar o impacto do seu recrutamento cultural, oferecendo patrocínio visto de trabalho para estudantes de outros países que estão concluindo seus estudos nos Estados Unidos e para os trabalhadores altamente qualificados em países estrangeiros que poderiam ajudar a impulsionar disponível do seu negócio Habilidades.

Melhorar os benefícios da diversidade cultural que existe atualmente em sua organização. Use sessões de treinamento para explicar os benefícios da inclusão de diversas ideias na empresa. Incorporar o treinamento em métodos de brainstorming e como ser inclusiva e encorajador de idéias que não podem familiar. Considere destacando seus culturalmente diversos funcionários por meio de entrevistas publicadas, discussões em pequenos grupos ou mesmo em reuniões de grupos maiores. Quando seus funcionários compreender o impacto da diversidade no sucesso de sua empresa, eles estarão mais ansiosos a procurar maneiras de incorporar as diferenças culturais em seus padrões de trabalho diárias.

Para todas as atribuições de trabalho baseados em equipe, tente incluir o maior número de funcionários de diferentes origens culturais quanto possível. Não só os funcionários vão ficar mais familiarizado com as diferenças culturais, você vai beneficiar de uma base de conhecimento avançado sobre as atribuições da equipe. Sempre que possível, criar trabalhos de grupo para ajudar a facilitar o intercâmbio inter-cultural entre seus funcionários.

Construir uma declaração de visão corporativa que representa a dedicação da sua empresa com a diversidade cultural. Backup de sua declaração de visão com as políticas corporativas específicas. Incluir questões de diversidade em suas políticas de discriminação, discutir diversidade de reuniões de orientação dos funcionários e garantir que as políticas de tempo-off apoiar as diferenças culturais para feriados e observâncias religiosas. Treinar seus gerentes para ser sensível a questões de pessoal de diversidade cultural, bem como para ser ouvintes ativos que reconhecem ideias culturalmente distintas que poderiam melhorar o seu negócio.