É legal para dar seguro médico diferente para empregados?

Empregadores que oferecem seguro de saúde não são legalmente obrigados a oferecer os mesmos benefícios para todos os empregados. Segundo a lei, o empregador não pode se envolver em discriminação, mas isso não significa que o empregador tem de dar a todos a seu serviço os mesmos benefícios. Enquanto ele não só pode dar seguro de saúde para seus trabalhadores do sexo masculino, ele pode dar a seus trabalhadores de gestão melhores benefícios de saúde do que seus trabalhadores horistas.

Em alguns estados, como Massachusetts, os empregadores que utilizam companhias de seguros no estado deve seguir os regulamentos do Estado. Por exemplo, se um empregador compra em plano de saúde que é totalmente seguro, o empregador tem de deixar que cada funcionário que é elegível para participar em qualquer plano, a empresa tem disponível. No entanto, se o empregado escolhe um plano de saúde caro, o empregador não tem de fornecer um percentual adicional a fim de dar benefícios para o empregado. Um empregado pode escolher um plano de “Deluxe”, mas se os prémios são mais caros do que um plano mais básico, o empregado paga os custos adicionais.

níveis de contribuição de uma empresa podem diferir entre os funcionários em tempo integral e trabalhadores a tempo parcial. Por exemplo, algumas empresas oferecem para pagar uma maior percentagem do prémio para trabalhadores a tempo inteiro, enquanto oferece a contribuir com uma quantidade menor de trabalhadores a tempo parcial. Além disso, algumas empresas oferecem cobertura de saúde continuação como parte de um pacote de indenização, pagando em planos de saúde para um determinado período de tempo em que um empregado não é mais considerado um empregado.

Diferentes grupos de funcionários têm diferentes necessidades médicas, que devem ser tidas em conta quando se olha para os benefícios de seguro direito. Uma empresa que tem os jovens trabalhadores pode querer encontrar uma companhia de seguros que oferece cobertura para os funcionários que ficam grávidas. Por outro lado, os trabalhadores mais velhos pode ter suas próprias necessidades a considerar quando cerca de compras para o seguro de saúde.

Os empregadores precisam conhecer seus direitos quando se trata de oferecer cuidados de saúde aos empregados. Por exemplo, em muitos casos, alguns planos de saúde exigem que o empregador para prestar cuidados iguais para todos os funcionários elegíveis. Por outro lado, alguns planos oferecidos por pequenos empregadores não permitem restrições sobre quaisquer condições existentes funcionários têm. Na maioria dos casos, um período entre seis meses a um ano deve passar antes de a cobertura abrange a condição existente.