Fun Time de Liderança Atividades
programas de treinamento de desenvolvimento de liderança incluem atividades divertidas para ajudar os participantes a desenvolver suas habilidades de liderança. treinamento de liderança normalmente permite que os gerentes de distinguir entre gestão e liderança, reconhecer quando usar um estilo de liderança particular, tais como autocrática ou democrática, e motivar, inspirar e treinar funcionários para atingir os objetivos estratégicos. atividades em grupo oferecem uma oportunidade para os participantes a experimentar com diferentes estilos de liderança, atitudes e comportamentos de uma forma divertida.
Atividade Ice-Breaker
Para iniciar uma oficina de desenvolvimento de liderança, os facilitadores eficazes pedir aos participantes para se apresentar, pedindo-lhes para fazer uma declaração sobre o que faz um bom líder. O facilitador começa por citar os líderes famosos ou pedindo aos participantes para ler citações publicadas pela sala de aula. Os participantes escolhem citações que refletem suas opiniões ou oferecem outros para apoiar as suas opiniões. Para torná-lo divertido, o facilitador pede aos participantes para escolher líderes de ficção, como heróis de ação, para emular.
Entrevistas Mock
Para esta atividade, o facilitador oferece a cada participante um cartão de índice listando o nome de três outros participantes. Quando o facilitador diz para começar, os participantes procuram uma das outras pessoas para entrevistar sobre as melhores práticas associadas à liderança, como forma de motivar os funcionários, manter os funcionários informados sobre as principais iniciativas e manter o foco empregado na obtenção de objetivos. Depois de cinco minutos, o facilitador pede aos participantes que passar o próximo nome em seu cartão. O facilitador repete a atividade uma terceira vez antes reconvocação todo o grupo para uma sessão de esclarecimento. Porque essa atividade incentiva as pessoas a conhecer outros participantes e obter informações rapidamente, as discussões tornam-se animada e animado.
Role-Playing Actividades
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exercícios de role-playing permitir que as pessoas a experimentar o uso de estilos de liderança alternativas. Por exemplo, um facilitador pede voluntários de uma oficina de treinamento de desenvolvimento de liderança para agir diferentes tipos de liderança, tais como autocrático, laissez-faire e participativa. O primeiro voluntário desempenha o papel de um empregado que rotineiramente perde prazos. Os outros voluntários têm uma chance de falar com o primeiro voluntário para resolver o problema. Outros participantes votar o retrato mais convincente do estilo de liderança. Depois de todos os três cenários, o facilitador deve pedir todo o grupo o que funcionou bem, o que falhou eo que pode melhorar o desempenho.
Construindo confiança
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