Perguntas que são problema em pedir a uma terceira entrevista

A terceira entrevista para um único posto de trabalho pode envolver várias reuniões com os gestores, executivos e potenciais membros da equipe. O candidato ser entrevistado deve estar preparado para responder a todos os tipos de perguntas sobre as exigências da posição, sua personalidade, experiência no campo e quais as competências que ele traz para a posição. Os entrevistadores também deve estar preparado para fazer as perguntas certas, para determinar se o candidato é o mais adequado para o trabalho.

Um empregador valoriza um candidato que pode mostrar sua paixão para a empresa, e seu desejo de preencher a posição aberta. Perguntar a um candidato por que ela quer trabalhar para a empresa permite que um empregador para medir o quanto a pesquisa que o candidato tenha feito sobre a empresa, seus clientes e os serviços que oferece. Um candidato que é sério sobre aceitar uma posição e um bom desempenho em seu novo trabalho, irá mostrar prontidão e entusiasmo quando esta pergunta.

É uma questão clássica, mas um empregador deve pedir na terceira entrevista. A resposta do candidato permite que o empregador de avaliar o seu desejo de crescer com a empresa, e se ela realmente tem um plano em prática para o sucesso. Se o candidato se depara com esta questão, ela pode ser vista como meramente procurando um salário. Se a posição exige uma atitude agressiva, liderança, uma pergunta como esta pode eliminar a menos de candidato ideal.

Esta questão ajuda a um empregador avaliar o desejo do candidato para assumir a posição, bem como habilmente forçá-lo a revelar suas outras obrigações profissionais. Se um empregador tem investido tempo em entrevistar um candidato já por duas vezes, ela não quer saber que ele não vai ser capaz de tomar a posição por pelo menos um mês. Se o candidato não pode tomar a posição imediatamente, por uma razão, como as deslocalizações, este é o momento para fazer essa conhecida.

As perguntas que um candidato é solicitado na terceira entrevista podem ser semelhantes aos que ele foi perguntado na primeira ou segunda. No entanto, as novas questões podem ser mais diretamente relacionadas com as habilidades necessárias para lidar com as demandas da posição proposta. Este é o momento para um candidato para mostrar ao empregador o seu conhecimento em profundidade das habilidades necessárias. Isso também pode ser uma oportunidade para ele mostrar o seu desejo de aprender. Ele pode dizer que uma vez que esta empresa tem suas próprias maneiras, ele quer aprendê-las, a fim de ser o melhor que pode ser.