Direito do Trabalho Califórnia: 21 dias consecutivos Trabalhou em uma fileira

direito do trabalho da Califórnia tem disposições específicas relacionadas com o número de dias que um funcionário está autorizado a trabalhar antes é necessário um dia de descanso. Estes regulamentos estão estabelecidas no Código do Trabalho Califórnia - especificamente em seções 551-556 - e se aplicam igualmente aos órgãos públicos, cidades e municípios, bem como os empregadores privados.

Seção 551 do Código do Trabalho Califórnia prevê que "cada pessoa empregada" dentro "qualquer ocupação" tem direito a um dia de descanso a cada sete dias, e Seção 552 esclarece ainda que nenhum empregador está autorizado a exigir que os funcionários trabalhem em excesso de seis dias fora de um período de sete dias. A violação destas disposições do Código do Trabalho é uma contravenção (Seção 553).

Embora o Código do Trabalho é rigorosa sobre a necessidade de um dia de descanso em cada sete, Seção 554 não fornecer os empregadores com alguma flexibilidade em como administrar os dias de descanso. Esta seção do código esclarece que os funcionários não deve necessariamente ter um dia de folga em um período de sete dias, enquanto os dias de descanso são fornecidos para durante o mesmo mês. Por exemplo, se um empregador "razoavelmente exige" o empregado a trabalhar durante 21 dias consecutivos em uma linha, isso é permitido, desde que o empregador fornece, posteriormente, para os três dias perdidos de descanso em algum momento durante o mês.

Algumas isenções estritamente limitados são especificamente mencionados na Seção 554 do Código do Trabalho Califórnia. Estas isenções estão relacionados a áreas profissionais - especificamente, os funcionários que trabalham na agricultura ou com trens - em caso de emergência, ou nos casos em que o empregado está agindo para proteger "vida ou à propriedade de perda ou destruição." Como é comum com outras disposições do Código do Trabalho, os empregadores estão autorizados a entrar em um acordo coletivo que difere expressamente do código. O Departamento do Trabalho Standards Enforcement também tem ampla competência para isentar os empregadores e os empregados dos regulamentos nos casos em que "dificuldades resultará."

Os regulamentos não se aplicam aos trabalhadores a tempo parcial que trabalham menos de 30 horas por semana, ou seis horas por dia. Não é recomendado para assumir uma isenção geral da política para os trabalhadores a tempo parcial, no entanto. O código afirma especificamente que a isenção só se aplica quando o "total de horas de trabalho" são inferiores a 30 em uma semana. Portanto, se um empregado trabalha horas extras - levando-o acima do limiar de 30 horas - ele provavelmente seria elegível para um dia de descanso de acordo com o código. Os empregadores devem avaliar a conformidade com o código de acordo com as horas trabalhadas e não a designação inteiro ou a tempo parcial do empregado.