Salários iniciais para Gerentes de RH

gestores de recursos humanos, também conhecido como gerentes de RH, recrutamento controle, benefícios e outras funções de relações de empregado em uma organização. No entidades maiores, um gerente de RH é responsável por supervisionar o departamento de RH, enquanto empresas menores o gerente de RH pode representar todo o pessoal de recursos humanos. Um diploma de bacharel em recursos humanos ou de negócios é a rota de entrada mais comum no campo.

O Bureau of Labor Statistics estima que o salário 2.009 de partida para gestores de RH em média US $ 58.490 por ano ou US $ 28,12 por hora. Esta figura, que representa a média dos 10 por cento inferior de pagamento para todos os gerentes de RH, está muito abaixo do salário médio de US $ 96.550 por ano para todos os gerentes de RH em todo o país.

O salário inicial para os gestores de RH foi fortemente influenciado pelo seu estado de emprego. Os cinco principais estados em termos de salário inicial em 2009 foram: Delaware ($ 82,110) - Nova Jersey ($ 77.350) - Rhode Island ($ 74,480) - o Distrito de Columbia ($ 72740) - e Virginia ($ 70720). Os últimos cinco estados foram: Tennessee ($ 44920) - Indiana ($ 44.900) - North Dakota ($ 44.880) - Novo México ($ 44.480) - e Oklahoma ($ 36.500).

Todos os 10 principais municípios ofereceu salários iniciais para os gestores de RH que eram mais de 50 por cento superior à média nacional. A partir de 2009, os 10 maiores municípios foram: San Jose-Sunnyvale-Santa Clara, CA ($ 85.330) - Wilmington, DE-MD-NJ ($ 84,990) - Trenton-Ewing, NJ ($ 84,620) - Oakland-Fremont-Hayward, CA ($ 80,27 mil) - Bethesda-Frederick-Gaithersburg, MD ($ 79610) - York-Hanover, PA ($ 79440) - Boulder, CO ($ 79,270) - San Francisco-San Mateo-Redwood City, CA ($ 79.080) - Newark-Union, NJ -PA ($ 77620) - Kennewick-Pasco-Richland, WA ($ 77,17 mil).

A Sociedade para a Gestão de Recursos Humanos, a maior organização do setor para a profissão, lista uma variedade de funções de trabalho comuns para os gerentes de RH: benefícios, remuneração, diversidade, relações com funcionários, a ética, o emprego mundial, relações sindicais, o desenvolvimento dos funcionários, segurança, recrutamento e tecnologia. Nas pequenas empresas, um único gerente de RH pode ser responsável por todas as áreas, enquanto em empresas maiores gestores de RH geralmente têm uma especialidade. A maioria dos gerentes de RH manter um grau de bacharel em negócios ao iniciar emprego. Mais gerentes de RH experientes podem ter uma licenciatura de especialização em recursos humanos ou um mestrado em recursos humanos.