Tipos de Sistemas de SIRH

HRIS ou Recursos Humanos Sistemas de Informação, são soluções de software para o gerenciamento de todos os aspectos quantitativos da gestão de recursos humanos e departamentos de folha de pagamento. Tais tarefas podem ser muito complicado, especialmente se um negócio é muito grande e emprega centenas ou milhares de pessoas. software SIRH ajuda a rastrear pessoas e recursos, realizar cálculos de folha de pagamento, gestão das responsabilidades e fazer a contabilidade necessária para manter um departamento eficiente. Como acontece com qualquer tipo de software de negócios, há um número de diferentes pacotes de software disponíveis que abrangem diferentes tipos de empresas e deveres. sistemas HRIS pode realizar qualquer uma das seguintes funções.

Todo o software HRIS mantém um banco de dados de informações sobre os funcionários antigos e atuais, incluindo dados como taxas de pagamento, departamento, levanta e informações pessoais.

sistemas SIRH geralmente incluem a capacidade de rastreamento empregado trabalho a tempo, especialmente onde os funcionários são pagos por hora ou estão em contrato.

A maioria dos softwares SIRH faz pelo menos alguma forma básica de processamento de folha de pagamento. Folha de pagamento começa com monitoramento do tempo gasto em determinadas atividades, geralmente como relatado pelo empregado si mesmo. Este relato é feito geralmente através de algum tipo de software ou aplicação web, embora algumas pessoas controlar o tempo de trabalho em formulários em papel que depois têm de ser digitalizados ou transcrito no sistema informático. sistemas de folha de pagamento também irá realizar a contabilidade necessária e pode até imprimir os cheques de pagamento reais.

sistemas SIRH que realizam operações de folha de pagamento também costumam gerenciar os benefícios da informação, tais como contas de cobertura e aposentadoria médicos. Estes empate em estreita colaboração com a folha de pagamento, mas também são rastreadas ao lado de outras informações de funcionários, como salário e pago tempo fora.

sistemas SIRH pode rastrear revisões de desempenho e problemas de desempenho, como parte de sua gestão de informações de funcionários. sistemas de nível superior também podem realizar funções matemáticas relacionadas a esses dados, a fim de funcionários de taxa com base em habilidades de desempenho. Esta informação pode então ser usada para tomar decisões de negócios, tais como a possibilidade de oferecer um empregado uma promoção ou um aumento de salário.

sistemas SIRH vêm em uma variedade de configurações de software. Alguns sistemas são codificados para a instalação local em um computador ou rede no local de negócios. Outros sistemas de realizar negócios on-line como um software como um sistema de Serviço (SaaS), geralmente através da Internet através de sites ou sistemas de Intranet. Finalmente, alguns fornecedores de aplicativos podem fornecer um serviço como uma mistura destes tipos de software.

pacotes de software diferentes têm capacidades diferentes, e alguns fornecedores podem oferecer diferentes níveis de serviço. serviços básicos geralmente são fornecidos como parte de um pacote com funções adicionais que estão disponíveis como módulos que podem ser conectados ao pacote básico de software.