São seguro de vida Deductible prémios Imposto para um S Corp?

prémios de seguros de vida são dedutíveis para uma corporação S - às vezes. Se o S própria corporação não é o beneficiário, os prémios são dedutíveis. Se a corporação S é o beneficiário, os prémios não são dedutíveis. A corporação S também deve às vezes relatam prémios de seguros de vida como salários tributáveis ​​pago ao empregado.

Os prêmios de seguros de vida dedutíveis
Enquanto funcionários são os beneficiários, S corporações estão autorizadas a deduzir os prémios de seguro de vida. Se o trabalhador morre, a corporação S não pode receber qualquer tipo de compensação ou pagamento do plano de seguro de vida. Estes prémios de seguros de vida são vistos como um benefício pago em nome do empregado, por isso eles são dedutíveis como um benefício do empregado. Deduzir esses prémios de seguros de vida na linha 18 da Forma-S 1120 juntamente com outros prémios de benefícios a empregados, tais como seguro de saúde e seguro odontológico.

Os prêmios de seguros de vida não dedutíveis Algumas corporações S tirar prémios de seguro de vida em nome de seus empregados e da própria corporação S é o beneficiário. Estes são referidos como seguro de vida de propriedade corporativa, ou COLI para breve. Embora estas apólices de seguros pode beneficiar muito uma corporação S se perde um oficial chave ou diretor, o custo dos prémios mensais não é dedutível. No lado positivo, a corporação S não é tributada em qualquer produto de seguro de vida e pagamentos que recebe.

Os prêmios de seguros de vida como salários tributáveis Na maioria das vezes, quaisquer prémios de seguro de vida pagos em nome dos empregados da Corporação não são tributáveis ​​para o empregado. Como benefícios de seguro de saúde, a corporação S pode excluí-los a partir da seção salários do empregado W-2. Há alguns exceções notáveis a esta regra.

• Para ser excluídos os salários, a corporação S deve fornecer o seguro de vida para um grupo de funcionários ao invés de apenas algumas pessoas-chave. Se os favores plano funcionários-chave, a corporação S deve listar os prémios pagos a título de salários.
  
• Se a corporação S fornece mais de US $ 50.000 pena de cobertura para um único empregado, a empresa tem de comunicar valores pagos para a cobertura superior a US $ 50.000 como salário no do funcionário W-2.