Efeitos negativos da Change Management

A gestão da mudança é um processo empresas usam para implementar mudanças significativas na organização. A organização pode usar o gerenciamento de mudanças na implementação de mudanças políticas para a gestão da organização, métodos de produção ou políticas de funcionários. A abordagem sistemática para fazer alterações na organização tenta fazer a transição funcionários através da interrupção de uma mudança pode causar. Enquanto o sistema tenta minimizar os negativos efeitos, empregados e administradores podem ter problemas com a mudança.

Aplicar a nova política pode resultar em resistência empregado. Funcionários resistem à mudança quando não há uma compreensão clara da razão para a mudança. A falta de conhecimento sobre como ela vai afetar seu trabalho também pode causar empregados para resistir. Trabalhadores com personalidades que requerem processo e confiabilidade na sua vida profissional vai encontrar mudar um ajuste difícil.

Manipulação de uma mudança no local de trabalho de forma eficaz pode levar algum tempo, o que pode resultar na produção e despesa perdida. O processo de mudança requer treinamento e comunicação aos empregados afetados pela mudança. Por exemplo, a implementação de um novo sistema de melhoria contínua em uma empresa requer treinamento para todos os funcionários nas ferramentas, métodos e processos do novo sistema precisa para o sucesso.

A falta de suporte para o gerenciamento de mudanças pode causar novas políticas e processos para falhar. Todos os empregados e administradores investidos deve ser a bordo com o processo de mudança para o sucesso. O sistema irá falhar se os empregados não usar o novo sistema ou política e gestão não cumprir a mudança. Antes de uma empresa inicia o processo de mudança, é vital que a gestão e pessoal de apoio a decisão e fazer um compromisso para a nova política ou processo.

Se a empresa não lidar com a mudança de forma eficaz, pode ter um efeito negativo sobre o moral dos trabalhadores. Baixo moral dos funcionários tem um efeito negativo sobre a produtividade, o que pode causar uma perda financeira para a organização. Baixou o moral dos funcionários também resulta em aumento do absentismo e alta rotatividade de funcionários. Incluindo os empregados no processo de mudança e comunicar ao longo reduz problemas de moral.